Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Вопрос к Mu-maije
Добрый день!Впрос касается расчета средней заработной платы для оплаты отпускных.
Руководитель предриятия согласно трудовому договору получает ежегодный разовый бонус-о-о-очень круглая сумма.Надо ли брать ее в расчет отпускных?Выплата хоть и разовая,но оговоренна в труд.договоре.Читаю который раз закон и сомневаюсь-брать не брать....
Ответы (6)
Брать. Берутся все выплаты, доплаты, премии и все что связано с оплатой труда.
Ну так это смотря как Вы ее обозвали (конкретно).
См. 75 статью: зарплата, доплаты, премии.
Назовете подарком за хорошее поведение, пособием за невредный характер, компенсацией за потерю здорового цвета лица... - не катит, а то, что по Закону положено, Вы и так знаете.
Значит надо....Вот для акционаров будет шок-сумма то астрономическая...получается..с тремя нулями.
Неча...в следующий раз будут крепко думать раздавая бонусы...калифам на час.:)))
Спасибо всем!И....нескучных выходных наполненных полноценным отдыхом!
nu ja, bosiks zin, kad uvolkā aiziet
Kā saņem to apaļo summiņu, tā grib atpūsties. Kādreiz varēja 1/12 no tādas vienreizējas izmaksas rēķinā iekļaut. A bonuss saucas prēmija ??? A varbūt tā i saucas - bonuss . Tad piga. Likumā par bonusiem nekā nav . :D:D:D
Закрыть
Краткое описание нарушения
