Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Ликвидация структурки.
1. Арендодатели не хотят продлевать с нами договор аренды помещения, поэтому придётся ликвидировать структурное подразделение, а также менять юридический адрес, поскольку он закреплён за этим структ. подразделением. Какие необходимо оформить документы, заявления? В какой срок?
2. Что делать с работниками, кроме того, что расчитаться по зарплате и компенсации по неиспользуемому отпуску? Им, наверное, полагается какая-то ещё помпенсация?
Подскажите, пожалуйста, кто с этим связывался.
Ответы (21)
1.Подать в регистр новый юр.адрес с протоколом ( есть сп.бланк)
Потом в течении 10дней зарегистрировать в Виде новое
2, На руки paziņojums par algas nodokļi
Если увольняете работников по сокращению, то по 112 - выходное пособие.
Так не очень это просто - по сокращению уволить.... Все процедуры, однако, соблюсти придётся.
1. А что в этом протоколе указывать? Что-то типа "С связи с оканчанием договора аренды и отсутсвием возможности его дальнейшего продлением перерегистрировать юридический адрес фирмы (такой-то) с ... (такого-то адреса) на ... (такой-то)". Или как-то иначе? Дело в том, что учредители литовцы. Может быть этот протокол подписан директором или обязательно должны подписать учредители?
2. А можно как-то избежат этой 112-ой статьи?
Tt7, а какие процедуры? Можно поподробнее. Пожалуйста.
А можно как-то избежат этой 112-ой статьи?
Уволить по собственному, к примеру.
А можно как-то избежат этой 112-ой статьи?
Можно, трудоустроив этих людей на другое место или по соглашению сторон расторгнуть трудовые отношения, если работники согласяться потерять выходное пособие.
А подробнее в законе О Труде, начиная с 101 статьи и далее.
Да. Спасибо. Попытаемся договориться.
А подписать может тот, у кого есть право подписи
Право подписи есть. Спасибо.
Право подписи есть. Спасибо.
В СГД могут попросить договор аренды или выписку из земельной книги нового юридического адреса.
Спасибо, Ints, это весьма ценное замечание.
Спасибо, Inst, очень познавательно и вроде по теме, но, честно говоря, я не совсем поняла. А если у меня работники не отработали ещё 6 месяцев. Они вообще пока на испытательном сроке (двое из 3-х), их только в сентябре взяли на работу. А тут такое...
Сначала надо определиться - по какой статье Вы их увольняете. Есть еще и увольнение во время испытательного срока. 47 ст. вроде.
Во время испытательного срока можно уволить, предупредив за 3 дня, и не указывая причин. 47 статья ЗоТа.
Yes. Ура!!! А одну девочку, она уже давно работает, есть возможность перевести в другой магазин.
Огромное, огромное всем спасибо!!!
Спасибо - это хорошо, но посмотрите ЗоТ сами. Так будет надежнее.
Закрыть
Краткое описание нарушения
