Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darbinieka atlaišana
Labdien!
Sakiet, lūdzu, vai atlaižot darbinieku no darba rīkojumā OBLIGĀTI ir janorāda, saskaņā ar kādu Darba likuma pantu un punktu tas tiek atlaists, vai pietiek ar , piem., "darbinieks tiek atlaist no darba pēc paša vēlēšanās" un darbinieka parakstu?
Paldies!
Ответы (17)
a vaita grūti pantu ierakstīt ? Pie tam jūs taču taisni pēc kau kāda noteikta panta to arī darāt.
Arī priekš "paša vēlēšanās" ir pants!!! 101., ja nemaldos, vēl tik jāizvēlas apakšpunkts!
Rīkojuma pants ir jānorāda obligāti!!!
101.pants. Darba devēja uzteikums
А тут "paša vēlēšanās", это 100.pants Darbinieka uzteikums
Manuprāt, Rīkojums ir tikai savai iekšējai lietošanai. Atbrīvošanai no darba nepieciešams Līgums par darba attiecību pārtraukšanu
Līg gan nav vajadzīgs. Varbūt vienošanās, bet arī tikai tad, ja pēc 114.pantavai 100.p.(4). Rīkojums par atlaišanu ir atlaišanas pamats.
Iz semināriem - Pieņemot darbā darba līgums NAV jādublē ar rīkojumu, bet atlaižot rīkojumam jābūt.
Zumka 02.10.2006 18:59
Līg gan nav vajadzīgs. Varbūt vienošanās, bet arī tikai tad, ja pēc 114.pantavai 100.p.(4). Rīkojums par atlaišanu ir atlaišanas pamats.
Соглашение надо только по 114.
По 100(4) должно быть заявление работника.Просто по этому пункту его можно уволить, не дожидаясь месяца отработки.Статья 100 - это увольнение по инициативе работника.
Rīkojums может быть основанием для увольнения только по 101 и по 47 статье (по инициативе работодателя):)
Es to zinu. Bet atlaižot pēc 100.(4) VAR BŪT (bet ne obligāti) arī vienošanās. Līdz šim zināju, ka rīkojumu par atlaišanu raksta jebkurā gadījumā. Vai maldījos ???
А зачем вам ещё соглашение по 100(4), если у вас должно быть заявление работника?
Вашу фразу "Rīkojums par atlaišanu ir atlaišanas pamats" я перевела как "Распоряжение об увольнении является основанием увольнения."
Да распоряжение при увольнении пишут в любом случае.Но оно не всегда является основанием для увольнения.:)
Располряжение документ внутреннего учета, необязательный к применению. Хотя удобный. ИМХО.
Inst, kā to saprast ??? Ko var uzņēmumā darīt bez rīkojuma (izņemot kafijas dzeršanu un iešanu uz 00) :))
Зумка, а у вас что, на каждое телодвижение рикоюмс пишется?
Зумка. Пример. Распоряжение на увольнение может заменить решение руководителя, написанное на заявлении работника. ИМХО.
var jau būt , bet mans IMHO , ka rīkojums šai gadījumā vienalga vajadzīgs. Manā izpratnē tā rešeņije ir tjipa akcepts.
Albina, nē, mēs uz katru soli nerakstām rīkojumus, bet esam bijuši tādos uzņēmumos pieredzes apmaiņā, kur pamatojoties uz juristu ieteikumiem tiešām cenšas to darīt.
Закрыть
Краткое описание нарушения
