Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Dekrēta atvaļinājums
Darbiniece plāno iet dekrētā ar decembri, viņai ir neizmantotas atvaļinājuma dienas, vai:
1.)viņai ir obligāti jāizņem atvaļinājums pirms dekrēta;
2.)viņa var atstāt neizmantoto atvaļinājumu uz laiku kad atgriezīsies darbā un izņemt pēc dekrēta atvaļinājuma.
3)ja spēkā ir 2.nosacījums, tad pēc kādas vidējās izpeļņas aprēķināt atvaļinājuma naudu a) vidējā darbinieces alga pirms dekrēta; b)minimālā mēnešalga.
HELP!!!
Vai varbūt kādai ir pieredze līdzīgā situācijā? Kā būtu izdevīgāk darīt?
Iepriekš LIELS paldies.
Ответы (3)
1) nē
2) Jā
3) variants B
Izdevīgāk protams pirms dekrēta un viņai ir tiesības izņemt pilno atvaļinājumu ( 28 dienas), neskatoties uz to , ka varbūt viņai pienākās mazāk dienas. Viss tas aprakstīts Darba likumā.
Ja aizstāvam darbinieka intereses, tad vajadzētu ieteikt izmantot atvaļinājumu pirms dekrēta atvaļinājuma.
Закрыть
Краткое описание нарушения
