По какому поводу?

Болезнь работника, его дитенка, беременность?

Вы заполняете

ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Пр.КМ 152/03.04.01.

Беременность

Нашли ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ.(два одинаковых кусочка)?

Подтверждаю, что работник в период нетрудоспособности не являлся на работу(включая первые 14 дней нетрудоспособности) с _____ по _______.

Первых 14 дней - больничный А по беременности не должно быть. "С" и "по" сотрите в ольничном в табличке "Освобождение от работы".

Использовал отпуск без сохранения з/пл, ежегодный отпуск, совпадающий с периодом нетрудоспособности, с _________ по ___________.

Полное наименование предприятия ________________________.

Номер страховщика _____________. Работодатель(подпись и ее расшифровка).

И все.

Пишете название фирмы, рег.номер, с какого по какое число работник не работал. Подпись, печать.

Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно. ИМХО.

Нашла, какую строку "no" "lidz" заполнять?Очень боюсь ошибиться, т.к. в декрет идёт сама директор

Спасибо всем, а 40 в зиноюмсе отмечать с начала этого бол.или когда будет отпуск по уходу за ребёнком?

Dieva dēļ!!!! Mani vienkārši ''piebeidz'' nevēlēšanās tepat forumā palasīt drusku! Par kaut kādiem tur likumiem vai noteikumiem - par to vispār nav vērts runāt..... Vai tiešām Jūs vienmēr ticat un precīzi izpildat VISU, KAS RAKSTĪTS forumā par nemēģinot piepūlēties? Es tomēr reizēm nonāku pie atziņas, ka šie forumi nav nemaz tik labi....:-<