Сходите в поиск и наберите atvaļinājums

Если денег не жалко, то за 40 часов и отпуск считайте.Если жалко, то считайте пропорцию - сколько рабочих часов было бы в 28 календарных днях.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=43014

Да не будет там никакой существенной разницы. Всего пару сантимов. Средний - он и будет средним заработком.

rēķiniet kā gribat, galvenais, lai rezultāts ir adekvāts. Lai nesanāk, ka atvaļinājuma nauda ir 4-5 reizes lielāka nekā alga.

При оплате больничного "А" тоже могу применять пропорцию? А то работают по 4-6 часов в день, а как болеть - так 8...

Включите логику.

Закон без проблем применим только к нормальному времени (и то не всегда).

Уважаемая Mu-maija! Своя-то логика и пугает! На Вашем семинаре услышала про "коэффициент трудового участия" в применении к отпускам - все логично! Огромное Вам спасибо! Попыталась "проэкстраполировать" на больничные - сомнения одолели Тем более, что все эти пропорции - наше творчество, в правильности подхода еще и проверяющих убедить надо!

Ну так покажите им 75 статью, в частности 5 пункт, где конкретно говорится, что средний часовой заработок следует умножать на 8 и еще дописючка про нормальное время. Следовательно объясняется - для нормального времени.

А у Вас время "ненормальное", значит и появляется индивидуальный подход.

Вы же не начисляете полный оклад, если работник работал полмесяца (не отработал время, за которое ему обещали полный оклад). Почему надо платить, исходя из нормального времени, когда работник его не отработал?

Закон же призывает сохранить средний заработок, а не тот, который БЫ получал работник, если БЫ работал нормальное время! Значит, приблизительно то, что он бы получил, если бы работал.

А рассмотреть такую ситуацию можно только на условных примерах, когда и видно, что получается в результате расчета в соответствии с нашим славным Законом.:-@

Спасибо! Действительно, упустила ключевое слово "нормальное" раб.время!