Я согласна с Лограм полностью Мне не нравятся жалобы на руководство, да и не только на руководство, когда нельзя выслушать вторую сторону. Правда, иногда сама этим грешу. Мы же не знаем всех обстоятельств. Все таки не так много таких руководителей. Чаще, как пишет Лограм, руководство все же идет навстречу, или хотя бы на компромисс. Просто не ххотелось подливать масла в огонь. Человек итак расстроен, обижен. Мне кажется, что каждый человек чувствует обстановку, в которой находится и враждебность тоже чувствует. Мое мнение, Марсен нужно успокоиться, если уже прняла такое решение, то обучить нового человека, спокойно сдать дела ,не настраивать себя заранее на что-то плохое. И спокойно поговорить с руководством ,узнать их мнение на этот счет. Может быть, все не так плохо, как кажется. Ну, а в зависимости от ответа руководителя, принимать решение.

И вообще, мне кажется, поговорили, и будет, что человека расстраивать,до 15 только неделя осталась

Правда, насчет предупреждения за месяц, работодатели тоже разные бывают. Может, Марсен перед фактом поставили. Так что, не зная всех обстоятельств, что тут можно сказать. Человеку поддержка нужна, когда ему тяжело. Марсен к нам , как к друзьям , коллегам обратилась за поддержкой, хотя бы моральной. Чем мы еще можем помочь в данном случае. Только бух буха поймет. Поэтому мое предложение, Марсен, успокоиться, закончить отношения и найти новое, хорошее место работы. Удачи! Не рахочаровываться. И больше общаться с коллегами. Все плохое проходит, а друзья остаются всегда. Удачи!:-) Ничто не стоит наших нервов

обучить нового человека - ЭТО ТОЖЕ ВХОДИТ В НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ? Однако... Правильно Тт говорит - другим чуть не до минуты отпускные вычисляем и спорим, какой день считать днём увольнения, а бухгалтер вродь как и не такой же работник, как и все.

Ну, почему неоплачивемые, Мартинас? А от нас зависит, оплатят или нет? Не знаю, я встречалась с разными работодателями, и хорошими , и плохими, по разному расставались, но я старалась никогда не забывть, что человек, который пришел (или придет) на мое место, ни в чем не виноват. И, если я поступлю, на мой взгляд ,не очень красиво, развернусь и уйду, то когда-то кто-то поступит также со мной. В этом деле есть еще одна сторона, новый бухгалтер. Как ни странно, но только пару раз было так, что со мной все же не рассчитались. В остальных случаях совесть все же просыпается и у самых , самых... работодателей. Моя позиция все же не позиция силы, а позиция разума. Что посеешь, то и пожнешь. Каждый в жизни сеет свои зерна, и пожинает свой урожай.:-)

Ну, почему неоплачивемые, Мартинас? -да потому. что оплачивать ей никто не собирается. Коллега ни в чём не виноват - это верно. Но что касается обучения - на это есть курсы, консультанты по программе и т.д. Кстати, я не говорю о позиции силы - не у каждого на "позицию силы", т.е. таскание по трудовым инспекциям и судам, есть время и желание. Я пытаюсь дать человеку аргументы, которые могут быть предъявлены начальству при переговорах.

Кстати, и коллеге можно объяснить, что ничего личного, только свои деньги работодателям дарить не хочется.

Я думаю, выслушав все аргументы, Марсен примет правильное решение.