Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Больничный и последний раб день К списку тем

Больничный и последний раб день
Если больничный до 6.10,уволить можно с 6 или с 7 или с 9 окт.?
Lasto4ka
Lasto4ka 10.10.2006 12:08
87 сообщений на сайте

Ответы (17)

Domāju, ka ar 7.oktobri...
Baibinja
Baibinja 10.10.2006 12:10
83 сообщения на сайте
Ну или с 7 или с 9. ИМХО
Amuil
Amuil 10.10.2006 12:11
26370 сообщений на сайте
Вообще-то увольнять можно только после больничного. До 6,10 больничный А или Б?
Aleksja
Aleksja 10.10.2006 12:12
10004 сообщения на сайте
Всё зависит от того по какой статье увольняете.Если 100(1) и 6 числа ровно месяц со дня подачи заявления, то дольше задерживать не имеете права.На семинаре сказали, что в таких случаях можно увольнять во время больничного, если работник не поросил увеличить срок отработки на время больничного.

Если по 100(4) или 114, то всё зависит от того, является ли суббота на вашем предприятии рабочим днём.Если да, то можно 7, если нет, то лучше 9.
Logram
Logram 10.10.2006 12:15
6070 сообщений на сайте
Больничный А.Спасибо:-)
Lasto4ka
Lasto4ka 10.10.2006 12:16
87 сообщений на сайте
Тогда подождите увольнять. Пусть человек принесет Вам на подпись больничный Б. Когда его закроют - тем числом и уволите.
Aleksja
Aleksja 10.10.2006 12:18
10004 сообщения на сайте
Как Вы можете знать, что он не продолжает дальше болеть? Или уже точно ясно, что продолжения больничного не будет?
Aleksja
Aleksja 10.10.2006 12:19
10004 сообщения на сайте
В последние дни парбаудес лайка ,после предупреждения об увольнении взят больничный
Lasto4ka
Lasto4ka 10.10.2006 12:19
87 сообщений на сайте
YНептун, так там на больничном А написано или есть продолжение в виде больничного Б или на работу "выгнали". Если на работу "выгнали" то чего ждать то?
Amuil
Amuil 10.10.2006 12:19
26370 сообщений на сайте
Больн. А закрыт 6.10
Lasto4ka
Lasto4ka 10.10.2006 12:21
87 сообщений на сайте
Лихо закручено "В последние дни парбаудес лайка ,после предупреждения об увольнении взят больничный":-<

А он расписался на предупреждении?
Logram
Logram 10.10.2006 12:24
6070 сообщений на сайте
Позвоните в дарба инспекцию, чтобы не ошибиться. Такие они такие скользские эти трудовые отношения. Но мне кажется, что по условиям работодателя можно прервать трудовые отношения в любой день при испытательном сроке. Вы сначала не написали, что это был испытательный срок.
Aleksja
Aleksja 10.10.2006 12:30
10004 сообщения на сайте
При испытательном сроке надо за 3 дня предупредить об увольнении.
Svetaz
Svetaz 10.10.2006 13:24
нет сообщений на сайте
Предупредили за три дня,а она не хотела уходить и началось...Не подписывала рикоюмс и все просила указать причину,была переписка и пришлось оплачивать больничный,,Ну все;-)
Lasto4ka
Lasto4ka 10.10.2006 14:46
87 сообщений на сайте
закончилось,надеюсь.
Lasto4ka
Lasto4ka 10.10.2006 14:48
87 сообщений на сайте
Никаких причин указывать не надо при увольнении во время испытательного срока.Вы бы ей закон показали.А, если не хочет подписывать рикоюмс,то надо было в тот же день по почте отправить с уведомлением.На семинаре в трудовой об этом рассказывали.
Logram
Logram 10.10.2006 14:52
6070 сообщений на сайте
Да мы так и сделали я просто насчет даты сомневалась и вообще первый раз так
Lasto4ka
Lasto4ka 10.10.2006 20:21
87 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.