Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Больничный и последний раб день К списку тем
Ответы (17)
Domāju, ka ar 7.oktobri...
Baibinja 10.10.2006 12:10
83 сообщения на сайте
83 сообщения на сайте
Ну или с 7 или с 9. ИМХО
Вообще-то увольнять можно только после больничного. До 6,10 больничный А или Б?
Aleksja 10.10.2006 12:12
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
Всё зависит от того по какой статье увольняете.Если 100(1) и 6 числа ровно месяц со дня подачи заявления, то дольше задерживать не имеете права.На семинаре сказали, что в таких случаях можно увольнять во время больничного, если работник не поросил увеличить срок отработки на время больничного.
Если по 100(4) или 114, то всё зависит от того, является ли суббота на вашем предприятии рабочим днём.Если да, то можно 7, если нет, то лучше 9.
Если по 100(4) или 114, то всё зависит от того, является ли суббота на вашем предприятии рабочим днём.Если да, то можно 7, если нет, то лучше 9.
Больничный А.Спасибо:-)
Тогда подождите увольнять. Пусть человек принесет Вам на подпись больничный Б. Когда его закроют - тем числом и уволите.
Aleksja 10.10.2006 12:18
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
Как Вы можете знать, что он не продолжает дальше болеть? Или уже точно ясно, что продолжения больничного не будет?
Aleksja 10.10.2006 12:19
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
В последние дни парбаудес лайка ,после предупреждения об увольнении взят больничный
YНептун, так там на больничном А написано или есть продолжение в виде больничного Б или на работу "выгнали". Если на работу "выгнали" то чего ждать то?
Больн. А закрыт 6.10
Лихо закручено "В последние дни парбаудес лайка ,после предупреждения об увольнении взят больничный":-<
А он расписался на предупреждении?
А он расписался на предупреждении?
Позвоните в дарба инспекцию, чтобы не ошибиться. Такие они такие скользские эти трудовые отношения. Но мне кажется, что по условиям работодателя можно прервать трудовые отношения в любой день при испытательном сроке. Вы сначала не написали, что это был испытательный срок.
Aleksja 10.10.2006 12:30
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
При испытательном сроке надо за 3 дня предупредить об увольнении.
Svetaz 10.10.2006 13:24
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Предупредили за три дня,а она не хотела уходить и началось...Не подписывала рикоюмс и все просила указать причину,была переписка и пришлось оплачивать больничный,,Ну все;-)
закончилось,надеюсь.
Никаких причин указывать не надо при увольнении во время испытательного срока.Вы бы ей закон показали.А, если не хочет подписывать рикоюмс,то надо было в тот же день по почте отправить с уведомлением.На семинаре в трудовой об этом рассказывали.
Да мы так и сделали я просто насчет даты сомневалась и вообще первый раз так
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть