Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
отпуск 4 дня К списку тем
Shket 11.10.2006 18:33
560 сообщений на сайте
560 сообщений на сайте
Ответы (11)
Не первый, а - одна часть отпуска. Значит, если первая была 4 дня, то вторая должна быть осталные дни
Не меньше 2 недель не может быть часть отпуска.А первая иили последняя - это роли не играет.Хоть в середине.
Закон говорит так:
(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
- получается любая одна часть не может быть короче 2 недель.
Трудовая инспекция штрафует за более короткие отпуска?
(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
- получается любая одна часть не может быть короче 2 недель.
Трудовая инспекция штрафует за более короткие отпуска?
Shket 11.10.2006 18:41
560 сообщений на сайте
560 сообщений на сайте
Если кто капнет, может, и оштрафует
На семинаре в трудовой инспекции сказали чётко, что одна часть.Т.е. остальной отпуск хоть по одному дню выбирать можно.
Даже пример привели и пожалели бухгалтера, которому приходилось отпускные на этот день считать.
Даже пример привели и пожалели бухгалтера, которому приходилось отпускные на этот день считать.
Трудовая инспекция штрафует за более короткие отпуска?
Я так поняла, что при проверке трудовая инспекция может и оштрафовать, а вот по "капанью" или без оного случится проверка, про то неведамо.
Я так поняла, что при проверке трудовая инспекция может и оштрафовать, а вот по "капанью" или без оного случится проверка, про то неведамо.
Irena22, а почему могут оштрафовать за короткие отпуска, если одна часть состоит из 2 недель?Иванова сказала, что остальной отпуск можно выбирать по дням.
Ведь, в законе сказано "viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām."
И где видно, что это должно быть 2 части, а не 4, например?
Ведь, в законе сказано "viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām."
И где видно, что это должно быть 2 части, а не 4, например?
Я имела в виду, что оштрафовать могут, если любая из частей меньше 2-х недель.
Согласна с Лограм целиком и полностью.
Inst 12.10.2006 08:52
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Вы можете объяснить директору, что предоставлять отпуск по 4 дня фирме не выгодно, т.к. получается больше оплачиваемых дней. И оговорить внутренними правилами, что продолжительность отпуска не м.б. менее недели, под подпись ознакомить работников.
Т.к. бухгалтеру по 4 дня считать тоже не алё. ИМХО.
Т.к. бухгалтеру по 4 дня считать тоже не алё. ИМХО.
Inst 12.10.2006 08:55
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть