Не первый, а - одна часть отпуска. Значит, если первая была 4 дня, то вторая должна быть осталные дни

Не меньше 2 недель не может быть часть отпуска.А первая иили последняя - это роли не играет.Хоть в середине.

Закон говорит так:

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

- получается любая одна часть не может быть короче 2 недель.

Трудовая инспекция штрафует за более короткие отпуска?

Если кто капнет, может, и оштрафует

На семинаре в трудовой инспекции сказали чётко, что одна часть.Т.е. остальной отпуск хоть по одному дню выбирать можно.

Даже пример привели и пожалели бухгалтера, которому приходилось отпускные на этот день считать.

Трудовая инспекция штрафует за более короткие отпуска?

Я так поняла, что при проверке трудовая инспекция может и оштрафовать, а вот по "капанью" или без оного случится проверка, про то неведамо.

Irena22, а почему могут оштрафовать за короткие отпуска, если одна часть состоит из 2 недель?Иванова сказала, что остальной отпуск можно выбирать по дням.

Ведь, в законе сказано "viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām."

И где видно, что это должно быть 2 части, а не 4, например?

Я имела в виду, что оштрафовать могут, если любая из частей меньше 2-х недель.

Согласна с Лограм целиком и полностью.

Вы можете объяснить директору, что предоставлять отпуск по 4 дня фирме не выгодно, т.к. получается больше оплачиваемых дней. И оговорить внутренними правилами, что продолжительность отпуска не м.б. менее недели, под подпись ознакомить работников.

Т.к. бухгалтеру по 4 дня считать тоже не алё. ИМХО.