Как считается описано в законе о Труде

Akordalga nozīmē gabaldarba alga.Janoslēgts darba līgums tad vispārējā kārtībā.Ja uzņēmuma līgums arī vispārējā kārtībā tikai nav atvaļinājumu un nemaksā riska nodevu.

Kā šādos gadījumos ir ar vsaoi un iin?

Parastā kārtībā gan VSAOI gan IIN.

Paldies!

Bet kur var izlasīt likumos vai noteikumos par uzņēmuma līgumu? Meklēju, neko prātīgu netradu, tikai virspusēju rakstiņu internetā.

Civillikumā

Про суть договора в Гражданском законе написано.

Про налогообложение - в налоговых законах.

Кодексов, чтобы описано было все "от" и "до", у нас не пишут. Так что надо рыть широким захватом.

paldies!

Tikko ar to pašu saskāros! Par uzņēmuma līgumu ir Civillikumā no 2212. -2229.punktam Skatījos mājas lapā www.likumi.lv Katrā ziņā es uzskatu, ka parastajā gadījumā šis līgums neder ar darba ņēmēju. Iamūkam jau tikai no 0.25 un atvaļinājuma.

Правильно считаете. По договору подряда выполняется конкретный заказ. Сделал дело - гуляй смело. Когда и как делаешь - твое дело, лишь бы в срок уложиться. И никаких распоряжений руководителя и трудового распорядка. Зато и никаких отпусков и прочих трудовых гарантий.

По трудовому договору предполагается работа вообще под руководством работодателя, т.е. что скажут, то и делаешь, куда пошлют туда и идешь.

Но у нас же работодатели вумные и не хотят отпускные оплачивать, больничные оформлять, об увольнении предупреждать. Вот и выдумывают.

А суды потом по сути договора его в трудовой переквалифицируют.

Situācija ir tāda, ka katru mēnesi tiek uzdoti kaut kādi noteikti darbi tam pašam cilvēkam. Respektiivi nav gluzji taa, ka padari un staigaa svilpodams, jo naak naakamais. VIDs vai darba inspekcija nevar uzskatiit, ka tomeer prasaas darba liigums, pat ja pats darbinieks nekaadas pretenzijas necelj?

Договор подряда - это обычно договор с самостоятельным лицом. Например, с фирмой на оказание услуг. Как договариваетесь с фирмой, так и должны договариваться с этим исполнителем.

ВИД и трудовиков это может и не очень заинтересует, пока все тихо. Налоги практически те же. Хуже будет, если работник начнет требовать отпуск или расстенетесь с ним без любви. Тогда суд может и вынужденный прогул и компенсацию отпуска насчитать.