Если заболел ребенок то врач выдает больничный лист Б и бухгалтер его не считает, считают в VSAA а как считают лучше посмотреть здесь

http://www.vsaa.lv/vsaa/content/?lng=lv&cat=752

спасибо!

a 4to stavit mamo4ke, esli ona ne vixodit na raboru togda????

Считают просто: не берут во внимание доходы сентября и августа (если б/л в октябре).

Потом считают назад доходы 6 месяцев и делят на количество календарных дней этого периода. Получается ср.з/п кал.дня.

От нее 80% умножают на количество календарных дней болезни.

Вам пришлют по почте расчет, а денюжку зачислят на счет в течение около 2 недель.

Все.

Ставить Бэ, Бэ, Бэ или как-нибудь еще придумайте.

Болезнь ребенка считается нетрудоспособностью работника.

подскажите еще раз на примере. не понятно немного:

Реально мама работает с 18.09.06, ЗП 350 (оклад). К примеру с понедельника 16.10.06 по 22.10.06 - больничный на ребенка. Что делать работодателю? маме? Куда нести больничный?

Работодателю поставить на больничном отметку, что мамочки не было на работе. Потом мамочка с этим больничным может идти в собес.

Куда уж больше?

Все Вам написали.

А скажите, Собес расчет ведет за последние месяца у одного оработодателя???? дело в том, что мама работает у нас всего 1 месяц?

А скажите, Собес расчет ведет за последние месяца у одного оработодателя???? дело в том, что мама работает у нас всего 1 месяц?

Собес считает все, что упало на персональный счет того работника со всех мест получения дохода.

СПАСИБО!!!!!!!!

За время больничного по уходу за ребенком не положено время отпуска(из семинара в ТИ).

Дискриминация, разве это не государственной важности дело- растить детей ?

Это же не прогулы, не пьянка, а уважительная причина

Если в каком-то месяце рассчетного периода у Вашей мамички не было дохода, туда вставляется 40% от средней з/п страходвых взносов, за год перед предшествующим данному, т.е. в 2006 году принимается 74,76.

Если было хоть 3 лата, то именно они и будут разделены на кал.дни месяцы.

Дальше - см.выще.

Больничный по деткам во время отп. не оплачивают, но отпуск должен быть продлен на эти дни.

За время больничного по уходу за ребенком не положено время отпуска(из семинара в ТИ).

Еще раз прочитала 152 ст., на мой взгляд, из нее логичнее предоставлять дни отпуска за дни больничного по уходу за ребенком, а не НЕ предоставлять. Т.к. из уважительных причин отсутствия там упоминается лишь одна, за которую отпуск не положен - отпуск по уходу за ребенком. ИМХО.

Погодь, солнце мое!

Болезнь ребенка - это нетруд.работника.

На дни нетруд. отпуск продлевается.

В стаж, дающий право на отпуск включается время, когда у работника был больничный.

Или я что-то не уловила?

Если я правильно поняла на семинаре в ТИ, там говорили, что Болезнь ребенка - это НЕ нетруд.работника и поэтому В стаж, дающий право на отпуск НЕ включается время, когда у работника был больничный по уходу за ребенком.

Лограм, помните, мы еще это обсуждали? Или я ошибаюсь?

Неправильно-неправильно (там душно было).

1) 11 статья закона по срахованию матер/болезни: перечислены все виды нетрудоспособности;

2) 152 ст. ЗоТ - время нахождения на б/л не прерывает стажа для отпуска.

Речь могла идти только про период нахождения в отпуске по уходу за всяким ребенком (и больным, не дай Бог, и за здоровым).