Воспользуйтесь поиском и почитаёте. 1000 раз уже обсуждали эту тему.

1. Mожно заключить труд.договор и начислять з/пл, СН, ПНН, URN.

2. Если он выполнет лишь оперативное управление без труд.договора тогда

ему можно не назначать вознаграждение.

Лучший вариант ,оформить хотя бы на несколько часов если он в одном лице .

Но в любом случае сдается зиниюмс с кодом 11 и отчет по соц.налогу

Komerclikumā raxtīts, ka valdei var noteikt atalgojumu atbilstoši viņu ieguldītajam darbam un firmas finansiālajām iespējām. Ja finansiālo iespēju nav, tad dalībnieki (īpašnieki) izdod lēmumu, ka atalgojums noteikts Ls 0.00, ko arī ziņo Atskaitē par algu un soc. iemaksām, riska nod. nav jāmaxā, ja nav darba līgums, kurš īstenībā arī nav nepieciešams!

Ja nav darba līguma , tad nav nevis atalgojuma , bet gan atlīdzības par valdes locekļa pienākumu pildīšanu8-)