МК 219

Ministru kabineta noteikumi Nr.219

Rīgā 2002.gada28.maijā (prot. Nr.22, 41.§)

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi

Izdoti saskaņā ar likuma

“Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”

9.pantapirmās daļas 16.punktu

I. Vispārīgie jautājumi

1. Noteikumi nosaka kārtību, kādā atlīdzināmi izdevumi, kas saistīti ar darba (dienesta) un mācību komandējumiem (turpmāk — komandējums), kā arī darbinieku darba braucieniem, ja viņu darbs vai dienests saistīts ar izbraukumiem un pārvietošanos vai ja darbs norisinās ceļā (turpmāk — darba brauciens), un izdevumu diennakts normas, kas piemērojamas, aprēķinot komandējuma (darba brauciena) izdevumus uzņēmumu (uzņēmējsabiedrību), organizāciju, iestāžu un citu institūciju (turpmāk — institūcija) darbiniekiem, ierēdņiem, militārpersonām, komandējošajam sastāvam un citām fiziskajām personām, kuras ir algas nodokļa maksātājas (turpmāk — darbinieki) un dodas komandējumā (darba braucienā) Latvijas Republikā vai uz ārvalstīm.

2. Par komandējumu uzskatāms ar institūcijas vadītāja rakstisku rīkojumu apstiprināts darbinieka brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai uz ārvalstīm, lai:

2.1. pildītu darba (dienesta) uzdevumus;

2.2. papildinātu zināšanas un paaugstinātu kvalifikāciju (mācību komandējums).

3. Par darba braucienu šo noteikumu izpratnē uzskatāms darbinieka darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu un atbilstoši nozares ministrijas apstiprinātajam profesiju (amatu) uzskaitījumam ir saistīts ar izbraukumiem un pārvietošanos vai ja darbs norisinās ceļā Latvijas Republikā vai ārvalstīs.

4. Šajos noteikumos minētajām izmaksām tām noteikto normu ietvaros ir kompensācijas raksturs, un saskaņā ar likumu “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” un likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu” tās nav apliekamas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un par tām nav veicamas valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas.

Es apšaubu, ka drīkst sūtīt komandējumā cilvēku, kurš nav darbinieks, jo MK not. ir sakidri raxtīts, ka tas attiecas uz darbiniekiem! Ja arī sūta, tad tie diez vai būs firmas attaisnotie izdevumi, drīzāk no peļņas.

Labāk pieņemiet darbā uz komandējuma laiku uz minimālo algu, tad vidējā izpeļņa pārāk liela nesanāks, ko maxāt un i komandējuma naudu varēs maxāt, i izdevumus segt!

17.10.2006 13:11

Komandējuma izdevumi ne mūsu firmas darbiniekam

Sakiet, lūdzu, kādi dokumenti jāpiegatavo cilvēkam, kuru sūtīsim stažēties Vācijā, bet kurš nav mūsu uzņēmuma darbinieks (bet būs nākotnē)?

- Вы уже сейчас должны его принять на работу.

Зачем? В командировку можно отправить и не работника фирмы.

''ar institūcijas vadītāja rakstisku rīkojumu apstiprināts darbinieka brauciens'' - kā tas Jūs šo skaidrotu, Albina?

49. Kompensācijas izmaksas likuma 9.pantapirmās daļas 16.punktaizpratnē ir arī summas, kas izmaksātas fiziskajām personām (neatkarīgi no tā, vai fiziskā persona ir darba attiecībās ar institūciju, kas sūta to komandējumā), lai atlīdzinātu komandējuma izdevumus, ja personas komandējums saistīts ar tādu mērķu sasniegšanu un uzdevumu veikšanu, kuri paredzēti attiecīgās institūcijas statūtos (nolikumā). Ja komandējuma laikā izmaksātā dienas nauda pārsniedz normas, kuras noteiktas normatīvajos aktos, kas nosaka kārtību, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi, ar nodokli apliek to dienas naudas daļu, kas pārsniedz noteikto normu.

Nr. 793 Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" normu piemērošanas kārtība"

Альбина, загвоздка в том, что у этого НЕ работника должна быть связь какая то с предприятием. Например Вы приглашаете юриста для залючения сделки за рубежом, оплачиваете ему командировку И!!!!!! счет за юр.услуги. Или как был пример с оценщиком, оплачиваете командировку оценщику И!!!! его услуги как оценщика.

А послать потенциального работника и только потом его принять на работу ...... не катит.

Я тоже думаю, как Amuil.

Почему обязательно должен быть счет? Может, это работник фирмы-покупателя стажируется для того, чтобюы лучше разбираться в особенностях покупаемого продукта.

Если это работник фирмы, то ему нужно и зарплату платить. А за что, если он только обучается и не факт, что будет принят на работу. Может, учиться плохо будет.

А с какого перепугу нынче за просто так работников фирмы-покупателя стажироваться отправляет фирма-продавец? Оченно это не убедительно звучит, для обоснования таких затрат, как связанных с хоздеятельностью, потому как чистейшей воды спонсирование физика за счёт фирмы, а отсюда и все, что полагается государству, обложить, удержать и уплатить.

А с такого, что правилами предусмотрено. Может, это повысит количество продаж. Экономически обоснованно

И где такое в правилах написано?;-) И как это экономически обосновано может быть? Взять и отправить стажироваться человека с улицы для повышения количества продаж?:-D

Почему с улицы? С фирмой-покупателем можно договор какой заключить.

Альбинчик, странные речи ты нынче глаголешь...:-P

Альбинчик, какие-то фантазии у тебя нынче необычныеLOL

Договор покупки-продажи. В нем можно оговорить стажировку работника. Почему нет?

А вообще я сегодня устала

Albina

сообщений: 20540 17.10.2006 22:58

Договор покупки-продажи. В нем можно оговорить стажировку работника. Почему нет?

Потому нет, что договор купли включает только условия по купле. Обучение не является куплей.

Можно составить сложный договор, частью которой будет купля, а частью - обучение. Странный будет договор. Порлучается, что покупатель согласен купить ваш плохой товар только с условием доплаты в виде обучения?

Ну почему же сразу "плохой товар"? Может он не плохой, а сложный в употреблении?

Ага, потому и стажироваться надоLOL