Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Pārbaudes laiks un atbrīvošana no darba К списку тем
Pārbaudes laiks un atbrīvošana no darba
Помогите, пожалуйсто,советом в след.ситуации.
Работник принят на работу 14.07.2006. С 02.10.2006 до 15.10.2006 был на больничном А ( на работу надо выходить 16.10.2006.). Работник явился на работу 14.10.2006(принес больничный А) и подписал заранее приготовленое ( работодателем) предупреждение о расторжении труд.отношений во время испытательного срока, предупреждение подписал 14.10.2006, труд.отношения будут расторгнуты через три дня 17.10.2006. Разве дни болезни не включаются в испытательный срок, или включаются? Если в данной ситуации расторгнуть труд.отношения с работником - будет ли это правомерно?
Ответы (8)
Испытательный срок оговаривается в договоре и имеется ввиду календарный период. Независимо от того, болел ли работник или находился в отпуске за свой счет и т.д.
Если работник подписал заявление, надо увольнять 14-ого, 17-ого испытательный срок уже закончился. ИМХО.
Испытательный срок - три месяца. Значит, последний день испытательного срока 13.10.2006, и на дни болезни испыт.срок не продлевается.Да?
Продлевается на дни болезни. Читайте ЗОТ. Во время болезни увольнять нельзя. Приказ о расторжении договора - уже есть факт увольнения. Поэтому дождитесь когда работник вернется с больничного и тогда пишите приказы.
109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu)
Мое ИМХО никуда не годится.
109.pants я знаю. Сомнения были по поводу - продлевается ли испыт.срок на дни болезни - продлевается,46.pants(2)Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
И еще - работодатель считает, если 14.10.работник додумался принести уже закрытый больничный, то и предупреждение может подписать.
Не виновата я, он сам пришел(работник):-D
Надо смотреть когда закрыт больничный. Если 14 числа он был еще болен, то говорить с ним на тему увольнения вы не имели права.
Не то что приказы подсовывать. По нашему ЗОТ расторжение договора - это процесс, который начинается с уведомления одной из сторон и может продолжаться до месяца.
Во время болезни работника расторжение, т.е. уведомление, законом не допускается.
Закрыть
Краткое описание нарушения
