Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Рассчет среднего заработка при прогуле К списку тем
Ingajeva 18.10.2006 17:25
254 сообщения на сайте
254 сообщения на сайте
Ответы (29)
Фактически отработанные.ИМХО
Мое мнение - компенсация за прогулы не полагается. Ст.152/1 - речь идет об отсутствии по уважительным причинам. ИМХО.
Inst 18.10.2006 17:33
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А как же статья 75 ЗТ 5 пункт: В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона. Про неуважительную причину ничего не сказано...
Ingajeva 18.10.2006 17:34
254 сообщения на сайте
254 сообщения на сайте
Что Вы хотите
1) предоставить дни компенсации за дни прогула?
2) включить в расчет среднего дни прогула?
1) предоставить дни компенсации за дни прогула?
2) включить в расчет среднего дни прогула?
Inst 18.10.2006 17:36
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Inst, Вы правы, не полагается, чего-то я поспешила... с выводами 
а как же быть с рассчетом компенсации - все рабочие дни месяца?)
а как же быть с рассчетом компенсации - все рабочие дни месяца?)
Ingajeva 18.10.2006 17:43
254 сообщения на сайте
254 сообщения на сайте
я хочу включить в рассчет все дни месяца
Ingajeva 18.10.2006 17:44
254 сообщения на сайте
254 сообщения на сайте
комментарий 18.10.2006 17:34 был адресован Amuil
Ingajeva 18.10.2006 17:45
254 сообщения на сайте
254 сообщения на сайте
вобщем, меня тут отвлекали и я запуталась. Вопрос остался следующий - при рассчете среднего заработка как быть с сентябрем - все рабочие дни учитывать или только фактически отработанные? Мне кажется, что все, т.к. они не отработаны по неуважительной причине. Права ли я?
Ingajeva 18.10.2006 17:47
254 сообщения на сайте
254 сообщения на сайте
Для расчета среднего я беру дни, когда работник действительно РАБОТАЛ. З/пл+доплаты+премии.
Inst 18.10.2006 17:57
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
"отработанных дней "
!!!! ИМХО т.е. фактически отработанные
!!!! ИМХО т.е. фактически отработанные
Я ба тоже не ставила прогульщику все дни, а только отработанные. Пусть суд заставит оплатить ему из кармана владельца фирмы за прогулы! Не поверю.
Aleksja 19.10.2006 01:54
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
Neptun arī Āfrikā Neptun. Runa šeit par pavisam ko citu...nevis par progulu apmaksu vai neapmaksu.
Zumka 19.10.2006 08:32
637 сообщений на сайте
637 сообщений на сайте
Inst, кажется, я поняла Вашу логику и согласна полностью- если за прогулы не полагается компенсация, то и в рассчет среднего заработка для этой компенсации они не попадают?
Ingajeva 19.10.2006 10:19
254 сообщения на сайте
254 сообщения на сайте
А как они могут попасть - Вы же прогулы не оплачивали?
Inst 19.10.2006 10:27
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
они могут попасть днями, на которые делится начисленная з/п
Ingajeva 19.10.2006 10:32
254 сообщения на сайте
254 сообщения на сайте
...теоретически:-/
Ingajeva 19.10.2006 10:37
254 сообщения на сайте
254 сообщения на сайте
(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период.
Отработанных - когда работал, а не прогуливал. ИМХО.
Отработанных - когда работал, а не прогуливал. ИМХО.
Inst 19.10.2006 10:46
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Я понимаю так - для расчёта среднедневного эти дни не берутся, а при расчёте дней компенсации они учитываются.
а при расчёте дней компенсации они учитываются.
Почему??? В 152-1) ясно сказано УВАЖИТЕЛЬНОЕ отсутствие?
(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
Почему??? В 152-1) ясно сказано УВАЖИТЕЛЬНОЕ отсутствие?
(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
Inst 19.10.2006 11:34
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Так при расчёте компенсации мы берём календарные дни.:-<
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть