Надо делать Grozijumi ко всем договорам, которые ранее были заключены без кодов

у нас при проверке трудовая инспекция 2 года назад потребовала коды профессий в трудовом договоре и типовые договора идут с этой графой. Амуил,были ещё какие то изменения,что то я выпала из жизни-вот что значит долго не посещать наш сайт

Илона, я так поняла, что надо делать дополнения с кодом к уже действующим договорам.

Protos

сообщений: 90 19.10.2006 17:18

Надо делать Grozijumi ко всем договорам, которые ранее были заключены без кодов

- Да? А вот ГДЕ это написано??? В изменениях ничего про это не сказано.;-)

Иренчик, ну Ты как юрист должна понимать, что если это так, то это должно было быть упомянуто в изменениях.;-)

Были изменения, вступают в силу 25.10.2006.

Илончик, об этом говорилось на семинаре в трудовой инспекции, правила КМ я не изучала еще.

А,по-моему, в изменениях и не должно быть конкретно указано, что надо исправлять старые договора.Это само собой разумеется, если хотите, чтобы Ваши договора соответствовали закону.Это моё мнение.

Это само собой разумеется

- Вы ошибаетесь, я конечно не юрист, но если что-то меняется, то в переходных правилах должно быть указано, как это влияет на то что было раньше.

Вот элементарный пример, например изменился закон о НДС и добавился какой то реквизит к налоговому счету. Вы ведь не станете переписывать все предыдущие счета, вписывая туда новые реквизиты.

Я могу заблуждаться, поэтому хочется выяснить.

Алеком, Ольга.Ив АУУУУУУ

19.10.2006 17:30

Илончик, об этом говорилось на семинаре в трудовой инспекции, правила КМ я не изучала еще

- Ирен, ну трудовая это уже давно требует,но на моё ИМХО абсолютно безосновательно.

"Вы ведь не станете переписывать все предыдущие счета" - эти счета датированы и подпадают под действующее тогда законодательство, а старые договора действуют в период времени как по-старому, так и по-новому, значит в соответствии с новым надо привести в порядок. Думаю, Ирена права.

А теперь представьте, договор и все изменения к нему должны подписыать обе стороны. Так? Я приношу работнику "папилдинаюмс" к договору, с просьбой подписать. А он не может понять, чего изменилось и почему он с этим должен соглашаться и подписывать. И отказывается подписать грозиюми..... И что дальше?

А что дальше? Договор есть - есть, в договоре должность указана - указана, так что усё хо,кей, а то что запятые с точками нужно расставлять веером сегодня, а косяком - завтра, об этом можно подумать и потом, когда желание заняться мартышкиным трудом возникнет.

В том то всё и дело, хорошо когда договоров 5 штук, а когда их 305??? И вот прям по всей стране буду бегать что папилдинашану подписать ради несчастного кода классификатора. Млин:-@

Так я ж и говорю, нафига мартышкиным трудом заниматься и ради чего? От того, что в договоре, заключенным до принятия изменений в законе, не будут указаны коды, он от этого перестанет быть настоящим договором? Да фигня, не перестанет, дописать этот код хоть авторучкой и всё, и пусть укажут в каком месте закона сказано, что так нельзя.

На семинаре даже вопросы задавались (не Лограм ли) нельзя ли дописать авторучкой. Вот только, что отвечали - запамятовала.:-<

А ничего она на это не ответила. Глубокомысленно промолчала.

Лучше бы с с реедней зарплатой разобрались бы, да с отпускными почасовикам, нет блин, всякую фикню еще придумывают.

Так со средней зарплатой разбираться надо. А на это мозгов уже не хватает, видимо

Глубокомысленно промолчала.