Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

больничный в отпуске К списку тем

больничный в отпуске
Если во время отпуска работник заболел,то работодатель продливает отпуск,но надо ли его оплачивать?
Rat
Rat 23.10.2006 08:41
20 сообщений на сайте

Ответы (6)

Если во время отпуска - значит отпуск вы уже оплатили. Больничный оплачиваете, а отпуск продлеваете. ИМХО.
Inst
Inst 23.10.2006 08:55
нет сообщений на сайте
Отпуск продлевает, а оплачивает больничный.
Amuil
Amuil 23.10.2006 09:41
26370 сообщений на сайте
Если отпуск переносите на неопределенное время, то я бы сделала перерасчет.
Inst
Inst 23.10.2006 09:43
нет сообщений на сайте
Vot mums tā i sanāca. Bija atv un slim atv laikā. Bet darbinieks lūdza uzreiz nepagarināt, ka citā laikā paņems tās dienas. Tagad laiks pagājis, pārrēķins toreiz netika veikts, nu un darbinieks vairs negrib tās dienas ņemt, jo taču bez maksas jāņem. Kā rīkoties ?
Zumka
Zumka 23.10.2006 09:56
637 сообщений на сайте
Vispareizākais būtu bijis uzreiz rīkojumā par atvaļinājuma dienu pārcelšanu norādīt dienas uz kurām atvaļinājums pārcelts, bet tagad tad tikai kad būs pēc grafika nākošais atvaļinājums , tad tās dienas kuras bija jau apmaksātas neapmaksājiet , protams to atrunājot rīkojumā. Ko citu vairs izdarīt.Tādas manas domas.
Ilma
Ilma 23.10.2006 10:00
30495 сообщений на сайте
Nu ja, ideja tā neko, tas vismaz variants. Savas kļūdas tagad pat ļoti labi apzinos. Vajadzēja vai nu uzreiz pārrēķinu veikt, vai uzreiz rīkojumā atrunāt, uz kuru tiek pārnests atv. Vienīgais vēl var cerēt, ka darbiniekam tomēr pa īstam savajadzēsies tās dienas līdz gada beigām.:-)
Zumka
Zumka 23.10.2006 10:11
637 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.