Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
profesijas kods К списку тем
Edite2 23.10.2006 15:28
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (28)
JL, я внимательно прочитала всё Вами написаное:-) Поэтому и ответила, что по поводу поиска - с Вами согласна. Не согласна только лишь с тем, что код ставить НАДО. Мне по душе - МОЖНО:-)
Katriona 23.10.2006 22:54
313 сообщений на сайте
313 сообщений на сайте
Вы не поняли - есть одинаковые названия, да разные коды - а это совсем разные профессии. Поэтому НЕДОСТАТОЧНО только названия, надо и код.
Кроме того, вы можете ввести свои профессии и только по коду можно юудет определить их место в классификации.
Кроме того, вы можете ввести свои профессии и только по коду можно юудет определить их место в классификации.
Noteikumi par profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību Nr.306
3. Klasifikatora lietošana ir obligāta:
3.1. darba devēja un darbinieka savstarpējās darba tiesiskajās attiecībās;
http://www.likumi.lv/doc.php?id=134259
3. Klasifikatora lietošana ir obligāta:
3.1. darba devēja un darbinieka savstarpējās darba tiesiskajās attiecībās;
http://www.likumi.lv/doc.php?id=134259
Но ведь, наверное, можно сделать и так - на предприятии есть штатное расписание, где можно рядом с должностью или профессией указать и код.Это может быть выходом?
Katriona 23.10.2006 23:02
313 сообщений на сайте
313 сообщений на сайте
Тогда не будет разночтений:-)
Katriona 23.10.2006 23:03
313 сообщений на сайте
313 сообщений на сайте
Katriona
сообщений: 228 23.10.2006 23:02
"Но ведь, наверное, можно сделать и так - на предприятии есть штатное расписание, где можно рядом с должностью или профессией указать и код.Это может быть выходом? "
Тогда вы должы работнику предоставиь это штатное расписание. Проще написать ему код.
сообщений: 228 23.10.2006 23:02
"Но ведь, наверное, можно сделать и так - на предприятии есть штатное расписание, где можно рядом с должностью или профессией указать и код.Это может быть выходом? "
Тогда вы должы работнику предоставиь это штатное расписание. Проще написать ему код.
По поводу предоставления работнику штатного расписания - не понимаю для чего и разве это обязанность работодателя?
Katriona 23.10.2006 23:14
313 сообщений на сайте
313 сообщений на сайте
Я так понимаю, что если бы я в трудовом договоре ссылалась на штатное расписание, то, скорее всего, должна была бы его предоставить, но так как трудовой договор этого( ссылки) не требует, то и на работодателе нет обязанности предоставления работнику штатного расписания.ИМХО
Katriona 23.10.2006 23:31
313 сообщений на сайте
313 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть