Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Pašnodarbināta persona un atvaļinājums К списку тем
Rusiai 24.10.2006 11:23
15 сообщений на сайте
15 сообщений на сайте
Ответы (5)
Так он самозанятый или работник ???
Ja pašnodarbināta persona ir noslēgusi DARBA līgumu ar kādu citu darba devēju , tad tā pie ši cita darba devēja vairs neskaitās pašnodarbināta persona bet ir kā darba ņēmējs un uz viņu attiecināmi visi DL noteikumi.Tā domāju.
По месту заключения трудового договора он считается работникм и согласно ТЗ имеет право на отпуск не зависимо от того, является ли он еще и самозанятым. В той же деятельности, где он является самозанятым он правом на отпуск не обладает, так как он не находится в подчинении работодателя.
Посмотреть можно ГЗ раздел "трудовые договоры"
Посмотреть можно ГЗ раздел "трудовые договоры"
Visizdevīgāk laikam ir pašnodarbinātai personai noslēgt darba līgumu, drusku pastrādāt, tad pāriet uz A lapu, pēc tam uz B lapu un tad laimīgi bez uztraukumiem veikt individuālo darbu uz vairākām slodzēm.
Vispār jau slim.lapujāsaņem, kad slimo, nevis "pārejas veidā", jo tā ir izdevīgāk.
Deļ šādiem spriedelētājiem, normāliem slimniekiem tagad sola piešķirt invaliditātes pensijas nevis slimības pabalstus pēc 6 slimošanas mēnešiem.
Deļ šādiem spriedelētājiem, normāliem slimniekiem tagad sola piešķirt invaliditātes pensijas nevis slimības pabalstus pēc 6 slimošanas mēnešiem.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть