Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Какой день считать днем увольнения? К списку тем
Какой день считать днем увольнения?
Добрый день всем!
Такой вопросик: Какой день считается днем увольнения с работы - последний отработанный день (так считает знакомая-бух) или день,следующий за последним рабочим днем?...т.е.если в Распоряжении об увольнении "уволить с 25.10.10.06", то
последний рабочий день 24.10.06??? И в "Ziņas par darba ņēmējiem" ставим дату 25.10? Правильно?
Ответы (8)
Я думаю, что последний рабочий день 25.10.06, он проставляется в табеле как рабочий, в этот день работник получает расчёт.
И на следующий день на работу уже не приходит, все вопросы решены 25.10.06
Если в распоряжении с 25-значит 25 последний рабочий день, а если человек работал последний день 24- то и в распоряжении надо посать с 24 ( т.е.включительно)
на семинаре в трудовой инспекции тоже задавался этот вопрос. Ответ был следующий: чтобы не было разночтений, в распоряжении не указывать предлог "с". А просто написать - уволить 25.10.2006. Это и будет последним днем.
"уволить НЕ с 25.10.06", а 25.10.06. Тогда воспринимается однозначно.
И этот день не обязательно рабочий, он - последнийтрудоустроенный. ИМХО.
В Законе о труде статья 16.
Закрыть
Краткое описание нарушения
