Kompensācija par neizmantoto ikgadējo apmaksājamo atvaļinājumu!!!!!!

Верховный суд говорит что надо. Если отпустили работника гулять,значит это была уважительная причина не ходить на работу, а значит и отпуск за это время причитается.

Toljko fakticeski otrabotannie dni,berutsja dlja nacislenija.

Piekrītu Maijas viedoklim ( un Augstākās tiesas );-)

Это не мое мнение. А лично думаю, что незачем отпуск за отпуск давать. Не заслужил.

Это ВС так думает, а мы за что купили за то и продаем.

Jāieskaita, par cik ļoti ātri vajadzēja zvaniji uz juridisko konsultāciju biroju:

Darba likuma:

152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku - atvaļinājums bez bez darba algas saglabāšanas;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots

Paldies visiem par atsaucību!!!!!!!!!!!

А чего это я даже в очках не вижу

3) īslaicīgas prombūtnes laiku - atvaļinājums bez bez darba algas saglabāšanas;

У меня только

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

Кратковременное отсутствие как раз оплачивается.

atvaļinājums bez bez darba algas saglabāšanas -

es pati pierakstiju

jurists man skaidroja, ka atvaļinājums bez bez darba algas saglabāšanas var tikt klasificēts kā īslaicīgas prombūtnes laiks.

Tā nu man paskaidroja

А зачем его так классифицировать, когда есть определение кратковременного отсутствия в ст. 147.

Отпуск за свой счет - это на форс-мажор слабо тянет. И по закону этот отпуск предоставляется по взаимному соглашение между работник и работодателем.

Тем более, что ВС классфицирует это иначе. Уж юристам надо бы читать труды сей институции.