Parasti nosaka pārbaudes laiku 3 mēneši. Bez algas nevariet pieņemt , obligāti minimālā stundas tarifa likme jāmaksā par nostr. stundu.

min нет, max - 3 мес

Без оплаты нельзя

Praxē drīxt pieņemt cilvēku bez algas. Tas nozīmē, ka arī kā darbiniex viņš nereģistrējas Ziņojumā par darba ņēmējiem.

Yansis , tas ir slikts padoms no Jūsu puses.

Yansis, интересно, какой закон у нас разрешает нанимать работника без оплаты труда?

я конечное это понимаю, что нельзя нанимать без оплаты это и так понятно.

Спасибо большое

Kādēļ tad jautājiet, domājiet , ka citi ko citu var pateikt8-)

Kāpēc slikc padoms?

Tas ir problēmas risinājums!

конечно, все проблемы можно решить если толстый кошелек

Yansis

сообщений: 30 26.10.2006 10:45

Kāpēc slikc padoms?

Tas ir problēmas risinājums!

- Потому что это противозаконно. И в таком случае Вы тогдла писали бы о возможных последствиях, штрафах причем не малых.

Apmācīt studentus ir pretlikumīgi... Interesanta nostāja

Yansis

Apmācīt studentus ir pretlikumīgi...

Ну тогда должно быть направление студента на практику от учебного заведения и договор на эту практику, не так ли?

Должен быть трёхсторонний договор между местом практики, учебным заведением и студентом - тогда всё будет ОК.

26.10.2006 10:56

Apmācīt studentus ir pretlikumīgi... Interesanta nostāja

- Ja šai apmacībai nav pamatojuma (trīspusēja līguma starp firmu-studentu-macības uzņēmumu), tad tā ir pretlikumīga.

Bet ja studenc pats atnāk un saka, es gribu nākt pie jums praxē?

Bez trīspusēja līguma TIKAI uz darba līguma pamata.

Тогда оформляете договор.

Un tur ierakstam, ka abas puses pēc savstarpējas vienošanās piekrīt, ka praktikanc uz praxes laiku tiek pieņemts darbā bez samaxas par to. Tā vietā viņš saņem visus darbam nepieciešamos instrumentus, materiālus un meistara padomus...

Yansis

сообщений: 33 26.10.2006 11:28

Un tur ierakstam, ka abas puses pēc savstarpējas vienošanās piekrīt, ka praktikanc uz praxes laiku tiek pieņemts darbā bez samaxas par to. Tā vietā viņš saņem visus darbam nepieciešamos instrumentus, materiālus un meistara padomus...

- Bet līgums nevar būt divpusējais (atrp studentu un darba devēju) tikai trīspusejais.

Если двухсторонний, то это уже трудовой договор со всеми вытекающими последствиями.