Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Приняте на работу с испытательным сроком К списку тем
Sarabi 26.10.2006 10:00
11 сообщений на сайте
11 сообщений на сайте
Ответы (21)
Parasti nosaka pārbaudes laiku 3 mēneši. Bez algas nevariet pieņemt , obligāti minimālā stundas tarifa likme jāmaksā par nostr. stundu.
min нет, max - 3 мес
Без оплаты нельзя
Без оплаты нельзя
Praxē drīxt pieņemt cilvēku bez algas. Tas nozīmē, ka arī kā darbiniex viņš nereģistrējas Ziņojumā par darba ņēmējiem.
Yansis , tas ir slikts padoms no Jūsu puses.
Yansis, интересно, какой закон у нас разрешает нанимать работника без оплаты труда?
я конечное это понимаю, что нельзя нанимать без оплаты это и так понятно.
Спасибо большое
Спасибо большое
Sarabi 26.10.2006 10:29
11 сообщений на сайте
11 сообщений на сайте
Kādēļ tad jautājiet, domājiet , ka citi ko citu var pateikt8-)
Kāpēc slikc padoms?
Tas ir problēmas risinājums!
Tas ir problēmas risinājums!
конечно, все проблемы можно решить если толстый кошелек
Yansis
сообщений: 30 26.10.2006 10:45
Kāpēc slikc padoms?
Tas ir problēmas risinājums!
- Потому что это противозаконно. И в таком случае Вы тогдла писали бы о возможных последствиях, штрафах причем не малых.
сообщений: 30 26.10.2006 10:45
Kāpēc slikc padoms?
Tas ir problēmas risinājums!
- Потому что это противозаконно. И в таком случае Вы тогдла писали бы о возможных последствиях, штрафах причем не малых.
Apmācīt studentus ir pretlikumīgi... Interesanta nostāja
Yansis
Apmācīt studentus ir pretlikumīgi...
Ну тогда должно быть направление студента на практику от учебного заведения и договор на эту практику, не так ли?
Apmācīt studentus ir pretlikumīgi...
Ну тогда должно быть направление студента на практику от учебного заведения и договор на эту практику, не так ли?
Malvine 26.10.2006 11:04
327 сообщений на сайте
327 сообщений на сайте
Должен быть трёхсторонний договор между местом практики, учебным заведением и студентом - тогда всё будет ОК.
26.10.2006 10:56
Apmācīt studentus ir pretlikumīgi... Interesanta nostāja
- Ja šai apmacībai nav pamatojuma (trīspusēja līguma starp firmu-studentu-macības uzņēmumu), tad tā ir pretlikumīga.
Apmācīt studentus ir pretlikumīgi... Interesanta nostāja
- Ja šai apmacībai nav pamatojuma (trīspusēja līguma starp firmu-studentu-macības uzņēmumu), tad tā ir pretlikumīga.
Bet ja studenc pats atnāk un saka, es gribu nākt pie jums praxē?
Bez trīspusēja līguma TIKAI uz darba līguma pamata.
Тогда оформляете договор.
Un tur ierakstam, ka abas puses pēc savstarpējas vienošanās piekrīt, ka praktikanc uz praxes laiku tiek pieņemts darbā bez samaxas par to. Tā vietā viņš saņem visus darbam nepieciešamos instrumentus, materiālus un meistara padomus...
Yansis
сообщений: 33 26.10.2006 11:28
Un tur ierakstam, ka abas puses pēc savstarpējas vienošanās piekrīt, ka praktikanc uz praxes laiku tiek pieņemts darbā bez samaxas par to. Tā vietā viņš saņem visus darbam nepieciešamos instrumentus, materiālus un meistara padomus...
- Bet līgums nevar būt divpusējais (atrp studentu un darba devēju) tikai trīspusejais.
сообщений: 33 26.10.2006 11:28
Un tur ierakstam, ka abas puses pēc savstarpējas vienošanās piekrīt, ka praktikanc uz praxes laiku tiek pieņemts darbā bez samaxas par to. Tā vietā viņš saņem visus darbam nepieciešamos instrumentus, materiālus un meistara padomus...
- Bet līgums nevar būt divpusējais (atrp studentu un darba devēju) tikai trīspusejais.
Если двухсторонний, то это уже трудовой договор со всеми вытекающими последствиями.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть