Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darbinieka nāve
Darbinieks nomiris 21.10.06. (sestdiena), vai jānodod ziņas par darba ņēmējiem ar kodu 25. (statusa zaudēšana citos gadījumos)? Algu jāaprēķina par 15 darba dienām, neapliekamais minimums par 21 kalendāro dienu? Kā ir ar atvaļinājumu, kas tika izņemts augustā par 01.01.-31.12.2006., tātad līdz gada beigām, vai ir jāveic pārrēķins? Vai bēru pabalstu arī uzreiz var piemaksāt?
Ответы (5)
Jā jānodod ar kodu 25.Paralgu un minimumu kā teicāt.Pārmaksāto atvaļinājuma naudu var ieturēt no algas. Bēru pabalstu var maksāt uzreiz radiniekam.
Bet kā ir ar nodokļu grāmatiņu- kam to var izsniegt?? Un naudu jāpārskaita uz darbinieka kontu un tālāk radinieki paši caur banku kārto šīs lietas?? Kā reāli'tas notiek?
Labāk izmaksājiet no kases.Kārtošana no bankas nez vai tik vienkārša.Algas nod. grāmatiņu jānodod varbūt VID.
Tas no tuviniekiem, kas iesniegs miršanas apliecības kopiju, dos Jums arī iesniegumu par nelaiķim pienākošos darba algas un tai pielīdzināto izmaksu saņemšanu, par apbedīšanas pabalstu. Tajā var iekļaut arī lūgumu uz kādu bankas kontu /tuvinieka/ to pārskaitīt.
Neredzu problēmu.
Nu ja uz tuvinieka bankas kontu tad cita lieta.
Закрыть
Краткое описание нарушения