Neapliek minimums рассчитывается делением минимума на календарные дни этого месяца и умноженные на календарные в течение которых он работал.

toest' za oktjabr' emu neapliekamais minimums pologaetsja v polnom razmere

Par B lapas laiku minimums pie algas netiek piemērots.Jārēķina proporcionāli A lapai un nostr. dinām oktobrī.

...toest' za oktjabr' emu neapliekamais minimums pologaetsja v polnom razmere... ???

32/31*23= 23,74 - необлагаемый минимум за 10.06.

больничный В оплачивает соц касса эти дни не считаетеон же небыл на работеLOL

А период А листа тоже считают? Не входят только дни листа В?

Спасибо, у меня получилось как у Iris

A lapu skaita , tika B nē , jo kā teica to piemēro VSAA.

KOGDA BIL BOLNICNIJ A,T.E SENTJABR,TO 32.00,A V OKTJABRE POSCITAJTE PROPORCIJU,NO NADO VIBROSIT* DNI BOLEZNI PO B.

Минимум равен 32/31*23 (выкидываем дни когда был больничный Бб с 13-20)=23,74

Коллеги, помогите пожалуйста! Нужно найти прямую ссылку на закон, где говорится о том, что больничный Б оплачивает социальная служба! (Работодатель хочет уволить беременную, а ее пытаюсь прикрыть законом.)

Спасибо заранее.

Лучше ЗоТ ему покажите.

Par maternitātes un slimības apdrošināšanu

36.pants Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

(2) Darba devēja pienākums ir pēc darba ņēmēja pieprasījuma vai pēc Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras pieprasījuma izdot, apstiprinājumu par darba ņēmēja neierašanos darbā vai arī citu ar darba līguma apstākļiem saistītu informāciju, kas nepieciešama, lai izlemtu jautājumu par darba ņēmēja tiesībām uz valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu un noteiktu tā apmēru.

(Работодатель хочет уволить беременную

- А она что заявление об увольнении написала?? Он на каком основании хочет её уволить.

На том основании, что она не работает! Она сейчас еще не в декретном отпуске, срок небольшой, но у нее низкое давление и доктор ее посадила на больничный Б, сказали что видимо до самого декретного. Заявление она разумеется, не писала, но шеф типа, хочет быть уверен, что ему не нужно будет платить ей зарплату и налоги за нее в этот период.

Inst, это из какого закона, не могли бы вы подсказасть, уже к выключается голова к вечеру! Это Darba likums?

Par maternitātes un slimības apdrošināšanu

но у нее низкое давление и доктор ее посадила на больничный Б

- Ну в этом случае СНАЧАЛА больничный, а только потом больничный Б. Сразу больничный дают при декретном отпуске и при уходе за ребенком.

Ну, конечно же! А больничный уже закончился и сейчас у нее Б.

Inst,спасибо, никогда не сталкивалась так вплотную с этим законом...

Вообще, уволить беременную - пусть даже выбросит это из головы, а не то придётся ему в суд как на работу ходить. Объясните это ему популярно.