41.pants. Rakstveida formas neievērošanas sekas

(1) Ja, noslēdzot darba līgumu, nav ievērota tā rakstveida forma, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā. Šai nolūkā darbinieks var izmantot jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un šo attiecību saturu.

(2) Ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam IR TĀDAS PAŠAS TIESISKĀS SEKAS KĀ RAKSTVEIDĀ IZTEIKTAM DARBA LĪGUMAM.

Nav ko piebilst- precīzāk nevar atbildēt uz šo jautājumu, kā atbildēja Ambera;-)

Увы, незаключение письменного договора - вина работодателя, За это его могут оштрафовать. Он не имел право допускать до работы без письменного трудового договора. Работодателю в этой ситуации следует подготовать письменный трудовой договор и предложить работнику при свидетелях его подписать. Если работник не подписывает договор - то составить акт об этом.

Далее все так, как и при обычном письменном договоре. На мой взгляд, отказ работника в такой ситуации подписать договор является уважительной причиной для расторжения уже существующего де факто ТД по статье 101 ч.1 или 101.2. Здесь можно поспорить.