А вы ЗОТ читайте внимательно. Если работает пару дней в месяц, то и в отпуске оплачивается та пара дней, которые он пропустил из-за отпуска.

Попробуйте посмотреть у меня в хранилище - персонал.

Для рассчета можно использовать коэффициент отработанных дней к рабочим дням за определенный период.

Простите,не совсем Вас поняла.Как пропустил из-за отпуска?

Darba likums

149.;150.pants

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC

Iris,спасибо.Но тогда ето оговорить в договоре?Веть законодательство предусматрмвает,если на полставки,то отпуск все равно полный.А как по оплате?

В каком законодательстве Вы нашли термин полставки

Я таких приравниваю к обыкновенным пятидневникам. И рассчитываю им все также.

Это я использовала для сокращения Тарифных.

А как по оплате?

А по оплате читайте ЗОТ. Там написано, как оплачиваются отпускные для всех, хоть полных,хоть половинных.

Термина "поставки" в ЗОТ нету, но есть термин "сокращенное рабочее время". И почему это время не может быть сокращено наполовину? Вот и будет полставки или "полунормальное рабочее время" в нынешней терминологии.

Разговор, с отдельными пользователями, получается как глухого со слепым.Меня волнует большая сумма за 4 недели отпускных.

И я думаю, как Iriss

Вы у нас кто, глухой или слепой?

Сказано же, почитайте ЗОТ о расчете отпускных. Тогда не будет волновать большая сумма.

Maija,спасибо за посильную помощь!!

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/41280/page/last/

300 латов в месяц

среднедневной с пропорцией=(300*6/160*6)*8=15

отпускные:

15*20=300

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/41443/

Solludmila, главное не путать время нахождения в отпуске и опдачиваемые дни.

Работник у вас в отпуске 4 недели, т.е. 28 дней, независимо от того сколько дней в месяце он работает.А отпускные вы ему платите за рабочие дни, которые попадают в эти 4 недели.

В вашем случае, допустим, его 2 рабочих дня попадают на время отпуска.Эти 2 дня и оплатите.

А я плачу отпускные за рабочие дни по нормальному рабочему времени, в Вашем случае их 20, их и оплачиваю.

Да на здоровье. С таким отношением к делу, не одно открытие чудное вас ожидает. Может такое же диво и в штрафном протоколе появиться.

Если уж так сложно прочитать пару статей, то привожу выдержки

(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этом периоде.

(9) Выплачиваемая за время ежегодного оплачиваемого отпуска сумма оплаты рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней во время отпуска.

Ст. 75 ЗОТ

Майя, вы по ссылкам сходите, мы тут на эту тему ужо всё процитировали что можно :

Статья 75. Расчет среднего заработка

(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

(часть 5 в ред. законов от 20.12.2002; 07.05.2004)