Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Pensionārs К списку тем
Dinga 31.10.2006 10:22
30 сообщений на сайте
30 сообщений на сайте
Ответы (7)
Какую назначите, но не мешьше половины минимальной, если на неполное рабочее время, равное половине нормального рабочего времени. Я так думаю.
Tad tas sanāk - 45Ls bruto..valdiiba tak vēl tik pieņem minimālās algas palielināšanu,ne??? :'(
Dinga 31.10.2006 10:26
30 сообщений на сайте
30 сообщений на сайте
Tagad nav tāda jēdziena - pusslodze. Ir vai nu laika alga vai akorda alga. Darba likums 62.pants
Pēc vienošanas nosaka algu. Ja darbinieks par piedāvāto algu negrib strādāt tad tā viņa izvēle. Bet par stundu ne mazāk kā min. tarifa likmi.
Но есть полное и неполное рабочее время.
134.pants. Nepilns darba laiks
(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.
(2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.
(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.
(2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть