Если работают, то, думаю, что надо.

Ага, у нас пред.правления - директор, а член правления - бух. Друг друга приняли на работу по договору. Но дожности в договоре указаны именно пред. и член, а выполняемая работа - уже как исп.директора и бух-ра.

У нас схожая ситуация, но по должностям они указаны все же как ген.директор и исполнит. директор, а в обязанностях - много чего. Но у меня тут вдруг возник вопрос: а то, что правление собирается на собрания, принимает важные решения и проч. - не должно ли это как-то закрепляться на бумаге (кроме протоколов и лемумсов)? (В законах прописано, чем правление вообще занимается, это ясно. А вот надо ли с ними предприятию какие-то договора иметь - не знаю.)

С 2006 года, в классификатор профессий включёны такие профессии как члены правления и др (представители юридических лиц). Теперь с ними заключать трудовой договор можно, но в таком случае они приравниваются к обыкновенным работника - и как последствие все налоги по полной программе. Можно заключать договор полномочий. Тогда не будет во-первых таких налогов, и юр.лицо не должно будет с них удерживать налоги, они сами за себя должны платить. Плюс на таких лиц не распространяются нормативы по минимальной заработной платы – т.е.что вы им назначите – то и будет считаться вознаграждением. Но, это всё если они зарегистрируются сами в СГД, как работоплучатели, иначе большие проблемы будут и фирмы. См. закон о ПОСС.

(3) С членами исполнительных органов обществ на капитале трудовой договор заключается, если только они не заняты на основании иного гражданско-правового договора. Если члены исполнительных органов обществ на капитале работают на основании трудового договора, то он заключается на определенный срок. Это положение распространяется также на должностных лиц учреждений, находящихся в подчинении Кабинета министров, правовые отношения с которыми установлены на основании трудового договора. Случаи, когда трудовой договор с лицами, упомянутыми в этой части данной статьи, заключается на определенный срок, могут быть установлены в других законах.

А кем надо?

1. С лоцеклисами можно заключать труд.договора и начислять з/пл, СН, ПНН, URN.

2. Лоцеклисы выполняют лишь оперативное управление без труд.договоров.

2-а. Им назначается вознограждение и с него платится СН (24,09%+9%)

2-в. Им не назначается вознаграждение.

Во всех случаях сдается зинеюмс с кодом 11 и отчет по соц.налогу.

ИМХО.