Līgums par summēto darba laiku

Manuprāt ,skaidrojums par summēto darba laiku Darba likumā, liekas, ir visai miglains un izplūdis. Nav īsti pārliecības ,vai viss pareizi. Darba inspekcijas telefons aizņemts nepārtraukti. Varbūt varat izlīdzēt un novērtēt.

Piemēram, sastādot līgumu vienam darbiniekam, kura darbs dienā prasa labi, ja 1-3 stundas nedēļā, tika nolemts, ka tiek maksāts par tik stundām, cik prasa reāli konkrētais darbs. Tātad, ja darbinieks vajadzīgā darba izpildei šajā mēnesī patērē 10 stundas , tad tā arī maksājam 20 LVL.

Attiecīgi līgumā uzrakstījām par viņa daba laiku:

3.1.Darbinieks apņemas strādāt slodzi , kas atkarīga no nepieciešamā darba apjoma, nepārsniedzot Latvijas Republikas likumdošanā noteikto summētā darba laika normu.

Bet par apmaksu:

4.1.Darbinieka pamatalga tiek noteikta pēc stundu likmes 2 LVL stundā.

Vai tā būtu OK?

Естественно , что можно.С согласия (письменного) работника - неполное рабочее время.

Работает по графику.

Только с графиком закон обязывает ознакомить за месяц до ...

А в данном случае - можно очень неплохо "развести" такого работодателя.

Учтем...;-)

Alekom, а у меня ещё есть вопросик.

Если работника принимают, как запасной вариант, т.е. работает по вызову.Например, во время болезни основного работника.Как тогда оформлять договор?

Или на каждый такой случай надо новый договор заключать, чтобы "разводок" не было?

Man ir pasniedzēji, ar kuriem noslēgts darba līgums par konkrētu kursu vadīšanu, saskaņā ar grafiku. Ja tajā mēnesī kursu nav - lagas arī nav, maksājam tikai riska nodevu. Sākumā par katru reizi slēdzām darba līgumu, pieņēmām darbā un atbrīvojām no darba. VIDam nepatika. Tagad rīkojamies šādi, atkal VIDam nepatīk. Bet mums ir ērtāk!

Вы определитесь.

Либо принимают на время болезни основного ;

ЗоТ

44.pants. Darba līgums uz noteiktu laiku

(1) Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot:

...

3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks;

либо на постоянную (бессрочный) , как запасной вариант.

Работа по вызову - такая-же самая , как и сменная.

За время ожидания можно назначить минимальную оплату + доплату , если работник выполнял определенную работу.

А ожидать , что работник будет ради двух-трех лат караулить у телефона - это нелогично.

К тому-же противоречит ГЗ.

Alekom,спасибо за ответ.

Вообще-то, пенсионеру не в напряг "ради двух-трех лат караулить у телефона ".А вот "противоречит ГЗ" - это заставляет задуматься.:-(

Ждать вызова у телефона - это тоже работа.И , даже если оплата за это не оговаривалась , работник имеет полное право потребовать 9правда обосновать сможет только минималку , но это уже детали).

ГЗ

2181. Ja arī par darbu nebūtu norunāta nekāda maksa, tad tomēr darbinieks var to prasīt, kad pēc darba apstākļiem darbu nebūtu iespējams sagaidīt citādi, kā par atlīdzību, bet sevišķi tad, kad šis darbs ir darbinieka amats. Tādā gadījumā atlīdzības apmēru noteic tiesa pēc sava ieskata.

Так это, если работник попросит возместить ожидание, а если не попросит?

Потому и написал - "можно "развести"".

Сегодня не просит , завтра попросит.(особенно , если ситуазьон конфликтного характера дефиницирутся)

Тогда присоединяюсь к Ирэне

07.11.2006 15:18

Учтем...;-)