Darba likums 154.pants "Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" (4) Atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita.

Jā, bet pēctam, kad ir BKA, piemēram viņa manā gadījumā jau nestrādā kopš februāra! Vai par šo periodu no febr.- novembrim ir jāaprēķina atv.komp.??

152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

154.Laikam runa iet par to, kā Atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām nav ikgadējāis apmaksāts atvaļinājums.

Atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita.

šis komentārs jāsaprot tā, ka minētais atvaļinājums neaizvieto kārtējo atvaļinājumu un līdz ar to, ja atvaļinājums vispār pienākās, tad tas tiek arī piēškirts un apmaksāts. Proti nedrīkst kārtējo atv. aizvietot ar grūtn/dzemd. atvaļinājumu.

Tātad jautājums ir tikai par to, vai māmiņa bija izmantojusi kārtējo atvaļinājumu par periodu, kad strādāja un kad bija uz abām divām B lapām.