1.составьте акт о том, что с такого-то числа работника нет на работе, о том, что не выйдет на работу он не сообщил, на телефонные звонки не отвечае(3 подписи)2.заказным письмом с уведомлением о получении высылаете uzteikums с просьбой дать обьяснение причины ненахождения на работе и предупреждением о том, что неявка нв работу без уважительной причины-это грубое нарушение правил внутреннего распорядка и трудового договора и может быть причиной увольнения (Закон о труде 101.1.1.) 3.если он получил письмо (пришло извещение), но не дает пояснений или если письмо вернулось (он по какой-либо причине его не захотел получить), высылаете ему уведомление об увольнении по статье 101.1.1. и просьбой прийти за документами.всё:-)

Es domāju, ka vajag rakstīt ierakstītu vēstuli, lai paskaidro kādēļ, nav ieradies darbā?

Un ja atbildes nav, vai nav attaisnojuma tālāk jārīkojās kā L/14 TEIKUSI. Vēl aizmirsu pateikt, ka mēs līdzīgā situācijā sastādījām aktu pa katru neaataisnotu darba dienu.

es tā arī rakstīju, ka vajag rakstīt ierakstīto vēstuli, lai noskaidrotu iemeslu, bet vispirms jāraksta akts- jo tas pierada faktu, ka darbinieks tiešam nebija darbā, pēc tam to ierakstītu vēstuli ar paskaidrojuma prasību, ja paskaidrojuma nav - darba līguma uzteikums, jo neierašanas darbā bez attaisnojoša iemesla-būtisks pārkapums (DL 101.1.1.)

Šī tēma jau te bija no visām pusēm iztirzāta! Pameklējiet.