Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
par atvaļinājumiem
Esmu mazliet saputrojusies DL
Jautājums ir par to: kad un kādā apmērā atvaļinājums var tikt pārcelts uz nākamajiem gadiem?
piem. cilvēks pirmajā gadā atvaļinājumā neiet (t.i.20d.)
otrajā gadā viņam pienākas 20+20 d. viņš aiziet 13 d.
trešajā gadā - vai viņam pienākas 20+10 vai 20+20-13? vai tikai 20d?
šeit zemāk izvilkums no DL. kā interpretēt panta 3daļu?
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
Ответы (8)
Феликс тысячу раз обсуждали эту тему. Воспользуйтесь поиском и почитайте.
baigi ilgi sanāk meklēt
meklēju, meklēju un :'(
varbūt tomēr kāds īsi un konkrēti varētu pateikt?
Viņam pienākas viss neizmantotais atvaļinājums
Так вы же сами написали
(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
Чего еще не ясно.
ambera - nebūs gan tā... grāmatvediski protams tas nekur nepazūd, bet reāli to nevar paņemt
maija - es jau lasu un lasu un tāpat man viss kaut kur garām aizslīd
vai nu esmu pilnīgi dumja vai jau darbdienas beigās tāds stulbuma sibdroms uznācis, bet tāpat man nav skaidrs par to pārcelto daļu...
nu tad vēlreiz kopā:
1 gadā= pienākas 28kd (20dd) netiek paņemts
2 gadā= pienākas 28kd+14kd (20+10dd) vai 28+28 (20+20)?? šajā gadā aiziet 17kd (13dd)
kas notiek 3 gadā?
3 gadā= 28 (20) vai 28+14 (20+10) vai 28+14-13 (20+10-13)???
Nu gan jūs tur samīkšķījāt tās formulas! Par katru gadu pienākas 28 kalendārās dienas, izbeidziet tās darbadienas tur maisīt iekšā!
Pārcelt jūs varat tikai par vienu gadu - 2005.g. paņēma 14 kd (par 2004.gadu), 2006.gadā 14 kd (par 2004) = 28 kd (par 2005)= 42 kd.
Ja darbinieks ir gudrs - iesūdzēs jūs (uzņēmumu) tiesā, ka neatgriezeniski sabojājis savu veselību, jo 3 gadus nav palaists atvaļinājumā. Un jūs līdz viņa mūža beigām maksāsiet kompensāciju!
Давайте читать еще раз.
atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
Значит 2 недели в году должны дать обязательно. Хоть гори у вас там все синим пламенем.
Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
Остальное можно перенести не дальше, чем на следующий год. В следующем году надо дать текущий отпуск и еще должок за прошлый год. Если у вас каждый год Izņēmuma gadījums, то это уже бардак и нарушение прав работника называется.
Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam.
Это уже на ваше усмотрение: можете отправить на 6 недель подряд или предоставить это время по частям. Как ваши возможности позволят.
Если год не давали отпуск, то уже закон нарушили.
paldies liels par komentāriem!
protams, ka neviens atvaļinājumu nedot netaisās un visi var iet kad grib!
tur jau tā lieta, ka paši neiet!! mums redz tāda sfēra kā būvniecība, un tad jau paši saprotat....;-)
mans uzdevums šajā gadījumā ir precīzi nodefinēt - cik katram darbiniekam ir palicis neizmantotais atvaļinājums, nevis lai noslēptu, bet lai pamudinātu un pavēlētu tajā doties! tik redz tā lieta ar tām pārceltajām daļām!
jādara vien būs tā kā pati izdomāšu - ja kādam kas nepatiks, vēlāk varēs protestēt. bet mans kolektīvs ir vieni vienīgi vīrieši, kuri visu laiku rūc par to, ka viņiem piesienas par atvaļinājumiem...:))
nu protams, pamatā ir skaidrs, ka pārceļam tikai vienam gadam, pēc tam dzēšas, vai ne?
Закрыть
Краткое описание нарушения
