Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Uzņēmuma ļīgums К списку тем
Ilzer 08.11.2006 09:40
321 сообщение на сайте
321 сообщение на сайте
Ответы (4)
В принципе, можно заключить договор на выполнение какой-то разовой работы. При этом суммируется зарплата по трудовому договору с платой по договору подряда и к получившейся сумме применяется минимум и льготы. Я так думаю.
Uzņēmuma līgumu, pēc tiesas un taisnības, slēdz ar IK vai pašnodarbināto. Ar savu darbinieku - vienošanos par papildus darbu. Summu pieliek pie algas un apliek ar nodokļiem.
Jums nav nepieciešamības slēgt uzņēmuma līgumu (ja vien neparādās visstundu darba laiks).
Ja darbinieks nav reģistrēts VID,tad nodokļi ir tādi paši kāpārējiem darbiniekiem.
Ja darbinieks nav reģistrēts VID,tad nodokļi ir tādi paši kāpārējiem darbiniekiem.
paldies par atbildēm. Tā arī izdarīju- pieliku pie algas un apliku ar nodokļiem kā algu
Ilzer 09.11.2006 09:12
321 сообщение на сайте
321 сообщение на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть