Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Cистема премий и доплат. К списку тем
Cистема премий и доплат.
Желание начальника: Установить во всех трудовых договорах минимальную зарплату и по своему усмотрению делать работникам доплаты (в зависимости от наличия денег, прибыли и т.д.)
Из законодательства вижу, что по своему усмотрению нельзя, должна быть выработана система оплаты труда.
Поделитесь пожалуйста своим опытом организации оплаты труда, доплат и премий на предприятии (может идеи появятся)
Спасибо
Ответы (9)
Делать работникам доплаты в зависимости от наличия денег -это что то новенькое.
Доплачивают работнику при замещении или совмещении професий ,а премию выплачивают по результатам работы ,к праздникам и т.д - пишется распоряжение руководителя
Вы можете оговорить в договоре + ежемесячно процент от оборота, например. Но при этом база начисления должна реально совпадать с начислением процента.
Мои тоже хотят подстимулировать тех,кто хоть м-ц продержался без запоя-но как это "красиво" назвать
У нас существует система коффициентов. В трудовом договоре оговаривается оклад. Ежемесячно к окладу применяют коэффициент, который может быть больше или равен 1. Эти коэффициенты утверждает руководитель и бухгалтер на основании распоряжения начисляет зарплату.
Я думаю,что премировать по результатам работы фирмы руководитель может в любом размере любого работника/не оговаривая это в трудовом договоре/
У нас премируют в % отношении по усмотрению начальника отдела (например, охраны, хоз. и т.п.), потом утверждает президент и к начислению-оплате. Пока никто хвост не открутил
А если вот такой пункт вписать и потом каждый месяц на его основании приказ: Допустима выплата единаразовых премий, а также оказание материальной помощи в пределах имеющихся средств.
Не вижу тут нарушений
Просто начальник хочет доплачивать работникам, а кому и сколько не знает. Будет смотреть по обстоятельствам.
к вопросу о премиях, которые не оговариваются в трудовом договоре, а начисляются за некий хороший результат - это хозяйственные расходы (на 7-ку) или нехозяйственные (на 8-ку)?
Так любой хороший результат-это результат хозяйственной деятельности.
А вот если просто к новому году или ко дню рождения- это подарок.
Закрыть
Краткое описание нарушения
