Мы выплачиваем командировочные в полном объеме. Но я придерживаюсь мнения Майи.

Ирена! Если найдешь эти статьи, а особенно интересует ответ ВИДа, поделись, пожалуйста!

Если найду - поделюсь.

Заранее спасибочки.

Читала я это мнение СГД. Не убедило.

Ну так не платите, раз не убедило.

интересно,как выйграли суд.Я в трудовом не нашла такой обязаловки. Есть ограничение, например, даже в согласия работника нельзя использовать его труд в "нечеловеческих условиях", а вот про нормы не нашла.

Naličije normativnogo akta i estj "objazalovka".

Gde v Zakone Vi videli, čto stavka naloga x% i ona javļajetsja objazateļnoj?

Prosteņko skazano - stavka takaja-to i VSJO.

Но это же не ставка налога. Это размер компенсации, который не облагается налогами.

Сначала - это норматив, а потом уже эта та сумма,с которой неудерживаются налоги.

В продолжении темы : если нет документов о проживании в гостинице, а командировочный проживал у родственниковю Есть положение об уплате компенсации за ночлег, но не могу точно найти сколько % от нормы. Да и норма по Риге 30 лат, а по Латвии 20 латов? Ответьте, кто знает. Пожалуйста!

Laikam gribējāt vēl reizi redzēt šo ...

LNMP uzskaitē esošajiem nodokļu maksātājiem.

Par komandējuma izdevumiem

Valsts ieņēmumu dienesta Lielo nodokļu maksātāju pārvalde ir saņēmusi un dara Jums zināmu Galvenās nodokļu pārvaldes viedokli jautājumā par komandējuma dienas naudu.

Saskaņā ar Darba likuma 76.pantapirmo daļu darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai arī ir radušies ar darba devēja piekrišanu, īpaši izdevumus, kas ir saistīti ar darbinieka komandējumu vai darba braucienu.

Savukārt kārtību, kādā atlīdzināmi komandējuma izdevumi, nosaka Ministru kabineta 2002.gada28.maija noteikumu Nr.219 „Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi” (turpmāk tekstā – noteikumi). Noteikumu 7.punktā ir noteikti izdevumi, ko darba devējam jāatlīdzina darbiniekam par komandējuma laiku. Pie šādiem darbinieka izdevumiem pieder dienas nauda, lai kompensētu papildu izdevumus, kas rodas komandējuma laikā (piemēram, par ēdināšanu, dažādiem pakalpojumiem).

Tā kā darbinieks komandējumā atrodas, pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, tad darbinieka prombūtne no savas dzīvesvietas ir pamatojums tam, lai viņš saņemtu atbilstošu dienas naudu. Ņemot vērā Labklājības ministrijas un Finanšu ministrijas izteikto viedokli, un, lai tiktu ievērots vienlīdzīgu tiesību princips, Galvenā nodokļu pārvalde uzskata, ka vispārējā gadījumā darba devējs nav tiesīgs noteikt mazāku komandējuma dienas naudas apmēru.

Līdz ar to šis Galvenās nodokļu pārvaldes viedoklis atceļ BILANCES 2005.gadapirmajā numurā publicētajā rakstā „Grozījumi MK noteikumos par komandējumiem un darbinieku darba braucieniem” VID GNP Tiešo nodokļu metodikas un koordinācijas daļas galvenās nodokļu inspektores D.Deičmanes izteikto viedokli par to, ka darba devējs ir tiesīgs noteikt arī mazāku dienas naudas apmēru.

Vēršam jūsu uzmanību, ka noteikumi paredz gadījumus, kad darba devēji darbiniekie

.... LNMP uzskaitē esošajiem nodokļu maksātājiem.

Par komandējuma izdevumiem

Valsts ieņēmumu dienesta Lielo nodokļu maksātāju pārvalde ir saņēmusi un dara Jums zināmu Galvenās nodokļu pārvaldes viedokli jautājumā par komandējuma dienas naudu.

Saskaņā ar Darba likuma 76.pantapirmo daļu darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai arī ir radušies ar darba devēja piekrišanu, īpaši izdevumus, kas ir saistīti ar darbinieka komandējumu vai darba braucienu.

Savukārt kārtību, kādā atlīdzināmi komandējuma izdevumi, nosaka Ministru kabineta 2002.gada28.maija noteikumu Nr.219 „Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi” (turpmāk tekstā – noteikumi). Noteikumu 7.punktā ir noteikti izdevumi, ko darba devējam jāatlīdzina darbiniekam par komandējuma laiku. Pie šādiem darbinieka izdevumiem pieder dienas nauda, lai kompensētu papildu izdevumus, kas rodas komandējuma laikā (piemēram, par ēdināšanu, dažādiem pakalpojumiem).

Tā kā darbinieks komandējumā atrodas, pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, tad darbinieka prombūtne no savas dzīvesvietas ir pamatojums tam, lai viņš saņemtu atbilstošu dienas naudu. Ņemot vērā Labklājības ministrijas un Finanšu ministrijas izteikto viedokli, un, lai tiktu ievērots vienlīdzīgu tiesību princips, Galvenā nodokļu pārvalde uzskata, ka vispārējā gadījumā darba devējs nav tiesīgs noteikt mazāku komandējuma dienas naudas apmēru.

Līdz ar to šis Galvenās nodokļu pārvaldes viedoklis atceļ BILANCES 2005.gadapirmajā numurā publicētajā rakstā „Grozījumi MK noteikumos par komandējumiem un darbinieku darba braucieniem” VID GNP Tiešo nodokļu metodikas un koordinācijas daļas galvenās nodokļu inspektores D.Deičmanes izteikto viedokli par to, ka darba devējs ir tiesīgs noteikt arī mazāku dienas naudas apmēru.

Vēršam jūsu uzmanību, ka noteikumi paredz gadījumus, kad darba devēji darbiniekiem var noteikt nemaksāt vai arī maksāt m

23. Ja darbinieks nav iesniedzis dokumentus, kas apliecina viesnīcas (naktsmītnes) izmantošanu, institūcijas vadītājs ir tiesīgs atļaut izmaksāt darbiniekam summu, kas nepārsniedz dienas naudas (kompensācijas par papildu izdevumiem) normu.

Kaut kas dumjš !!!

Adm, lūdzu izmetiet dubultnieku!

... un te - nobeigums:

Vēršam jūsu uzmanību, ka noteikumi paredz gadījumus, kad darba devēji darbiniekiem var noteikt nemaksāt vai arī maksāt mazāku komandējuma dienas naudu, piemēram, saskaņā ar noteikumu 11., 16., 19.2.punktiem

Альбиночка, все понятно, что не превышающая норму. Это тогда это 20 латов по Латвии? Но ДОКУМЕНТОВ НЕТ. Может быть хватит и 10 латов?

dienas naudas normu - это 4 лата по Латвии.

идите спать, девушки=полуночницыLOL

А сам что не спишь?