Можно ли задержать зарплату, пока работница не объявится и не сдаст одежду и инструмент?

А как иначе вы выплатите если она не придет? По почте что ли? И еще как вы ее уволите, если закон говорит, что нужно письменно предупредить об увольнении под роспись. В Вашем случае я составила бы акт с подписями свидетелей, что ее не было на работе, и уволила, как говорит Трудовая инспекция.

Марм, зарплату можно выплатить очень просто- через банк.

Если договор на определённое время, то никакого предупреждения не нужно, т.к. уже подписывая договор, работник знает о дате его окончания. Предупреждать нужно, если увольняем во время испытательного срока или если договор заключен на неопределённое время.

З/пл выплатить должны в срок, по-любому. ИМХО.

Зарплату задерживать не имеете право, по-моему.

А не было ли так, что если договор на определенный срок письменно не расторгается, то он считается продленным на неопределенный срок? Или это я слышала звон?

У меня такой случай был!!! Нельзя уволить, пока не установлена причина отсутствия. Составьте акт с 3 подписями, что она не явилась с такого-то. А ей заказным пошлите уведомление, что через 10 дней вы ее уволите. Но я не посылала, а перестраховалась, не увольняла, но зарплату перестала платить с того дня, когда работник не вышел. Пусть она у вас числится, с вас не убудет, зато и проблем никаких не наживете. Заплатите по банку все заработанное и все. Пока не появится.

В трудовой сказалиа, что главное, чтобы был Рикоюмс об увольнении и усё.

А заказным можете про инструмент и одежлу написать.

Да, но любой юрист отговорит от такого поступка. Вы не знаете, что с ней случилось. А вдруг ее в тюрьму посадили? Вы не имеете права ее увольнять.:-/ Такое уж у нас законодательство

Сервенте, как сказали в трудовой, просто так ждать нельзя, тогда договор считается продлённым на неоределённый срок, мне сказали, что обязательно должен быть рикоюмс об увольнении.

А вы рассчитайте зарплату,отнимите стоимость одежды и инструмента и выплатите разницу. Где-то это было, что если возникает спор о сумме, то выплачивается неоспариваемая часть, ну а дальше спорят.А вот когда вернет все, вы ей оставшуюся часть и выплатите.

Ну даже если в тюрьму посадили тьфу, тьфу , тьфу, что же теперь договор продлевать на время отсидки?:-/

А вы позвоните еще раз и если попадете на другово человека, то может услышать совершенно другой ответ.

113.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās

(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.

(2) Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.

Ну вот я и увольняю по ст. 113, ч. 1.

То Servente

Вы ЧТО людям советуете ?!!!

У меня прическа испортилась от таких рекомендаций ...

Теперь по-порядку ?

"А как иначе вы выплатите если она не придет? По почте что ли?" Именно.По почте или через банк.

ЗоТ

113.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās

(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.

(2) Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.

128.pants Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa

(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.

(2) Ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summu apmēru, darba devējam šā panta pirmajā daļā noteiktajā laikā ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd.

(3) Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam radušos zaudējumus.

По-моему, тоже должно быть распоряжение на увольнение. А вот вычитать из зарплаты стоимость инструментов и спец.одежды - нельзя. Да и хорошо бы поинтересоваться, что с работницей. Всяко в жизни бывает.

То Martinas

Если ни одна из СТОРОН не потребовала прекращения договора , заключенного на определенный срок , то договор считается заключенным на неопределенный срок.

45.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

...

(4) Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

И вданном случае , если договор не расторгнуть , то он будет считаться заключенным на неопределенный срок со всеми вытекающими ...

А то есть, если у них контракт закончился, то можно уволить? Я советую то, что сама делала по рекоммендации трудовой и юриста.

А про почту не я писала...:-(

1.:-S Не пройдет вариант с заморозкой выплаты- это относится к переплаченным суммам и авансам.

2. А почему у нее договор на определенный срок? Такие договора можно заключать только в некоторых случаях, их не очень много.В остальных его могут признать заключенным на неопределенный срок.

44.pants Darba līgums uz noteiktu laiku

(5) Ja darba līgumā nav norādīts laiks, uz kādu tas noslēgts, vai arī ja atbilstoši apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

3.45.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

(4) Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Мартинас права, сообщить надо.