Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Еще раз отпуск
Помогите, пожалуйста!!! меня работник замучал уже со своим отпуском. он брал в этом году 2+2+1+1+4. У него осталось 10. Он их хочет перенести на след. год, а я ему говорю, что он не взял еще 2 календ. недели непрерывно...
:'( :'(
Есть ли возможность в связи с произв. необходимостью не отправлять его в этот чертов отпуск?
Ответы (9)
А в той же теме нельзя было выразиться?
1) Отпуск даётся в календарных днях!!!! Если 2+2+1+1+4 = 10 , то должны ему еще 18 календарных дней, а это больше чем 2 календарные недели.
2) Перенести на след.год можно только 2 недели. Так что дайте ему еще 4 календарных дня, а 14 дней перенесите на след.год.
А разве он не должен взять 12 дней непрерывно???
А почему 12 дней?? Где Вы это взяли???
Должен непрерывно взять 14 дней. Ну вот в след.году перенесённые 14 дней и возмёт все сразу.
Ну да, 14. А какую-то бумажку надо писать?:-/
Не заявление , а письменное согласие.
И не от желания его правой ноги , а только , если предоставление отпуска подряд неблагоприятно сказывается на ходе работы предприятия (должно быть документально подтверждено)
Иначе - отпускные в руки и пинком на 18 дней , пока еще время есть ...
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
...
(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
И не от желания его правой ноги , а только , если предоставление отпуска подряд неблагоприятно сказывается на ходе работы предприятия (должно быть документально подтверждено)
Alekom, а как это документально подтвердить?
:'(
Кем хоть работает этот "умелец" ?
Закрыть
Краткое описание нарушения
