Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Neapliekāma minimuma piemērošana К списку тем

Neapliekāma minimuma piemērošana

Labrīt visiem!ir jautājums!Aprēķināju kompensaciju par neizmantoto atvalinājumu darbiniecei, kas strādāja 6 menešus, un pēc tām 2 menēšus bija B slimibas nauda.Vaivajag piemērot neapliekamo minimumu un atvieglojumus piln apmerā?

Ответы (17)

К чему Вы хотите применять минимум? За время больничного В минимум и льготы применяете не Вы, а соц.обеспечение.

Лучше напишите в датах.

Darbiniece strādāja no 2006 gada februārā lidz augusrta beigam .Septembris, oktobris bija B lapa.

Droši vien nevajag piemērot atvieglojumus atvalinājuma naudai?

Но минимум и льготы Вы должны применять помесячно, а не при увольнении.

Все зависит от того, с какого числа увольняете, минимум и льготы применяются пропорционально по дням, пока были трудовые отношения. За сентябрь и октябрь минимум и льготы применяло соц.обеспечение. Напишите с какого числа увольняется работница.

Так Вы отпускные или компенсацию начисляете? К отпускным минимум и льготы применяются.

Inst, kompensacija, bet no viņas taču nodokli atskaitās?nesaprotu...

Piemēram kompensacija 56 Ls, izmaksāts 45 Ls, starpība socialie maksajumi

Laiza, напишите дату увольнения. Считается так, если например, увольняется с 13 ноября: 32/30*13 - минимум и 22/30*13 -льготы.

За февраль льготы и иждивенцев применяли в феврале? За март - в марте? ... За август в августе? Больничный В с 01.09.06. по 30.10.06.? С 01.11.06. по какое работала? Когда увольняется?

Primenjala vsjo praviļno, tak kak vi pišete.Uvolnjaetsja s 1.nojabrja srazu, kak zakončilsja bolničnij po vzaimnomu soglasiju.Bolničnij B bil s 01.09-31.10.2006.

Если увольняете 01.11.06., то за 01.11.06. начисляете з/пл + компенсацию за неиспользованный отпуск. Применяете(минимум+льготы)/30*1,где 30 - календарные дни в ноябре, 1 -трудоустроенный день в ноябре.

A počemu 1 nojabrja nado ei viplatitj zarplatu?Ona ze uže ne rabotaet!

Если не работает 01.11.06., то не надо.

вопрос дискутабельный, неужели за 1 день такая большая сумма получится?

Если 01.11.06. у работника выпадает выходной, то день не оплачивается. Если день рабочий, но работника не обеспечили работой, тогда оплачивается простой.

Spasibo za otzivčivostj!:-D

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Neapliekāma minimuma piemērošana К списку тем

Neapliekāma minimuma piemērošana

Ответы (17)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Neapliekāma minimuma piemērošana К списку тем

Neapliekāma minimuma piemērošana

Ответы (17)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!