Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Algas aprēķins mēnesī kad bijis atvaļinājums К списку тем
Algas aprēķins mēnesī kad bijis atvaļinājums
Sakiet kā būtu jārēķina darba alga par nostrādātām dienām tajā mēnesī kad bija atvaļinājums. Piemēram darba alga sastāv no pamatalgas 100 Ls, bonusa % no apgrozijuma un 50 Ls piemaksa par papildus pienākumu veiksanu. Ja attiecīgajā mēnesī strādāja 11 dienas (atvaļin.10 dienas), tad algu par šīm 11 dienām rēķina tā?- pamatalga 100 Ls/21 x 11dienas=52.38 Ls? Vai tomēr ņem 100+%+50 Ls/ 21 x 11 dienas?
Atvālinājuma naudu rēķinot gan ņem vērā gan pamatalgu, gan bonusa %, gan piemaksu. Tas tā kā skaidrs.
Paldies!
Ответы (7)
Если у Вас % бонуса и доплата в 50 латов - постоянные величины в составе зарплаты этого работника, то, скорее всего, и в зарплату за 11 дней их надовключать.
Vai ir kādi noteikumi (likums), ka tie (% un piemaksa) būtu jāiekļauj? Vai tas tomēr paliek paša uzņēmuma ziņā? Pie tam tā % summa no apgrozījuma katru mēnesi ir cita, jo apgrozījums mainās.
Все зависит от того, как сформулировано в трудовом договоре, доплата входит однозначно, бонус тоже должен входить. Прочитайте в ЗоТе определение платы за труд:
59.pants Darba samaksas jēdziens
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Es ņemtu (100 + 50)/21. Bet procenti, kā sapratu no jautājuma ir zināmi tikai mēnesi noslēdzot, tos izmaksātu pēc atvaļinājuma, tad kad rēķinātu algu pārējiem.
Paldies! Un tomēr darba devējam taču nav aizliegts rēķināt par 11 dienām no 100 Ls pamatlagas un maksāt pilnu bonusa % un piemaksu? Likums ar to nav pārkāpts?:-/
Если заплатите бонус и доплату целиком, думаю, никто возражать не будет.
Закрыть
Краткое описание нарушения
