Jūs nevarat atbrīvot darbinieku, slimības laikā. Domāju jāatbrīvo 05.11.2006., kad viņam jāstajas darbā un lapu A jāapmaksā pilnībā.

Es ka grāmatvedis arī tā domāju, bet personāldaļa it kā runājusi ar VDI un tur pateica kā jāatbrīvo 30.10.2006. Un kā lai cilvēkam apmaksā novembra daļu, kur lai viņu bāž ?????

Правильно говорит ВДИ. Во время болезни нельзя увольнять по ст. 101. В данном случае причина увольнения - истечение срока договора.

Договор утратил силу и значит стороны свободны от обязательств друг перед другом.

Togda boļnichnij A nado platit do 31.10.2006. ????

Ну да. Пока трудовой догор действут, платите все что положено Прекратился - прекратились и выплаты.

Spasibochki !!!:-D Ponjatno !!!

Cien.Sansa, atvainojiet, Maijai ir patiesība Lūk, ko atrodu VDI mājas lapā

"Tātad, ja darba nespēja ir iestājusies darba periodā pārejošas darba nespējas dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt slimības naudu līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanās dienai.

Slimības nauda aizstāj darbinieka negūtos ienākumus darba nespējas gadījumā, pie tam tādas darba nespējas gadījumā, kura saskaņā ar minētā likuma 36.pantapirmo daļu iestājusies darba periodā.

Līdz ar to darba devējam nav pienākums maksāt slimības naudu par laiku, par kuru darbiniekam darba alga nemaz nepienākas, proti, par laiku, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā, ja viņam nebūtu iestājusies darba nespēja. Laiks pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas ir atzīstams par šādu laiku."

DARBA LIKUMS - 109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi "(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ."

Ģīmītis tur nebija paredzēts, atvainojos, pats tur izveidojās no pieturzīmēm!

Андаз. А весь закон почитать.

101.pants Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

По этой статье нельзя увольнять во время больничного.

Временный договор расторгается по 113.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās

(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.

Там нет никакого узтейкумса.

Tad sakiet, kā tā var būt, ka pārbaudes periods tiek pagarināts par slimošanas laiku (46.pants), bet, ja līgums noslēgts uz noteiktu laiku - slimības laikā atbrīvo? Kur te loģika?