Хм..., интересный подход. Я,конечно, не юрист, но криминала не вижу. А почему нет? Теоретически, если работник во время отпуска подрядится где-то подработать, ведь закон ему этого не запрещает? Так почему не на своем родном предприятии? Интересная мысль, буду ее думать А что другие бухи и юристы скажут?

Ну не знаю.......... мне эта идея не нравится.

по-моему лучше на следующий месяц выписать премию в размере месячной зарплаты за повышенную нагрузку после отпуска, и спокойно во время отпуска ничего не запускать.

Меек а если подписи работника нужны? Например он бухгалтер? По договору подряда он спокойно подписи ставит в документах.... А так..... если числится вотпуске то нигде расписываться не может.

А мысль интересная, что то похоже Юл говорила, только там было\ты идешь ко мне, а я к тебе.

Эта получается махинация компенсации за отпуск, но по какой, интересно, статье к ней можно придраться.

Амбера... вот поэтому и завела эта темку, чтобы разобраться. А вдруг это выход?;-)

Мысль интересная. Вот только не на всякой работе получиться заключить договор подряда.

Vspomnite starij anekdot: bjut pomorde, a ne po pasportu!?

Jesli zahotjat pridolbatjsja, to tut vsje belimi nitkamu šito - dogovor po suti trudovoj, a ne podrjada.

Почему? А если я регистрируюсь как самозанятая?

Вообще-то договор подряда заключается для:

Подраздел третий

ДОГОВОР ПОДРЯДА

2212. В соответствии с договором подряда одна сторона обязуется выполнить для другой за известное вознаграждение с помощью своих орудий труда и приспособлений какой-либо заказ, изготовить какую-либо вещь или довести до конца какое-либо мероприятие.

А трудовой договор:

2178. В соответствии с трудовым договором одна сторона обязуется выполнять работу для другой за вознаграждение.

2179. Работа может быть как такой, для которой необходимы главным образом физические силы, так и такой, которая требует особого знания дела, искусства или научного образования.

Если целью обязательства является не работа вообще, а какой-либо определенный результат работы, то договор об этом считается не трудовым договором, а подрядом.

Ну да, раз в год в нескольких фирмах-по договору подряда, своими орудями труда(читай мозгами).

И цель- подготовка б/доков для составления баланса.:-|

Чего несколько раз в год?

Ну с бухом-то еще куда ни шло. А как быть с дворниками, официантами, управляющими и т.д. Все они подпадают под трудовой договор.

А что с дворниками?Мужа вместо жены, или дедушку- на месяц принять.

Можно, дедушку, бабушку, соседа. Только договор трудовой будет. Про это все знают и многие так и делают. Разговор был о договоре подряда.

А что? Я заключаю договора подряда дворником, каждый месяц в новом месте.:-/ Покупаю метлу и косилку.

Так, понятно. Разницу между подрядом и просто работой не улавливаем. А в договоре напишем: нанимаем собрать два мешка мусора.

Можно написать:км очистить.А вот что с официантом?А, понятно, обслужить вечер.Договор каждый смен.