По чьей вине?

По вине фирмы.

В августе магазин не работал - выплатили работнику простой, а теперь он увольняется надо насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Jā , jo bija darba attiecībās. Bet vid. izpeļņas aprēķinā gan neliktu šis summas un dienas.

Я думаю, что входит.

Мне, честно говоря, тоже кажется, что входит.

Pamatojos uz to , ka vid izpeļņu aprēķina no darbiniekkam aprēķinātās DARBA samaksas par darbu pēdējos 6 mēnešos DL 75. pants , bet dīkstāve nav darbs.

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

(часть 1 в ред. закона от 20.12.2002)

Мне кажется, что оплата простоя=з/пл. Пример, утрированный, работник с з/пл 200,00 не работает по вине работодателя 12 мес, получает оплату простоя 200,00. Наступает время отпуска, и он получает, исходя из минимальной 90,00?

Статья 74. Выплата среднего заработка в случае простоя

(1) Если работодатель не обеспечивает занятость работника или не предпринимает действий, необходимых для принятия выполнения работником его обязательств, то обязательства работника считаются выполненными, и работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время простоя.

Обязательства, т.е. работа считается выполненной, и работнику оплачивается.

Хотя с другой стороны, если увеличивать сумму заработной платы за 6 месяцев на сумму простоя, то и кол-во отработанных часов тоже нужно увеличить на время простоя?... Или нет...

Как думаете?

Не знаю, что делать. У моего работника сегодня последний рабочий день, завтра он хочет придти за расчётом, а я не знаю, что с ним делать... :'(

Ja noteikts darbiniekam darba līgumā alga 200,- Ls un viņš nav strādājis , tad vid.izpeļņa arī būs no 200,- nevis no 90. Un vidējo izpeļņu vidējās izpeļņas aprēķināšanai parasti nepiemēro.

Nu bet pēc idejas starpībai prakstiski nevajadzētu būt.Tomēr palieku pie domām , ka dīkstāve nav darbs.

(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачивалась, то средний заработок рассчитывается по общей сумме установленной в государстве минимальной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

Nu ja gribiet palielināt par summu tad jau nu dienas un stundas jau nu noteikti jāņem vērā.Citādi galīgi nebūs pareizi.

Позвонила в ТИ. Сказали, что при расчёте среднего заработка надо увеличивать и часы, и оплату за простой!!!

На мой взгляд логично.

Спасибо большое всем. Inst, Вам особенно. Вы всегда на помощь приходите.

Лишь бы правильно.

Хотелось бы услышать мнение Му-Майи, т.к. ТИ все же не аргумент. ИМХО.

Я уже всё посчитала.

Nu lielai atšķirībai nevajadzētu būt ja arī rēķinātu ar abiem variantiem , jo samaksāta pie dīkstāves arī ir vidējā izpeļņa.Un vairāk maksāt ir atļauts , ka tik nav samaksāts mazāk kā pēc likumdošanas pienākas , bet tā nevajadzētu iznākt.

Да. Спасибо. Будем надеяться, что всё же всё правильно.