Отпуск фактически не продлевается.в него не включаются праздничные дни. Отпуск предоставляется до праздников и потом после праздников. Об этом и пишите в распоряжении на отпуск.

Если начальник состоит с фирмой в трудовых отношениях, то на него распространяются все требования ЗОТ. В том числе и в отношении отпуска.

Продлеваемый день оплачивается?Если праздник-выходной?

Оплачивается те дни, которые являются рабочими по графику в период отпуска.

Сначала отметьте в календаре, какие дни попадают на отпуск, тогда будет видно, что оплачивать, а что нет.

A mozhno tozhe vopros na etu temu??? esli 4elovek idet v otpusk 27.12.2006., a 02.01.07. uzhe vixodit na raboty, to emu ukazivat' kakie dati ?? s 27.12.06 po 29.12.06. ili po 30.12.06., a 31.12.06. i 01.01.07. projdut kak prazdni4nie????

Можно и по 29 отправлять на 3 дня. можно и по 30-е на 4 дня. Праздничные дни в отпуск не входят.

Tatjana23

сообщений: 45 22.11.2006 15:29

...Ещё вопрос. Может ли начальник фирмы не ходить в отпуск, и не получать за это компинсацию?

Часть юристов считает, что отпуск - это право. Следовательно, можно не воспользоваться своим правом.

Не секрет, что достаточно часто в законахне придается значения словам (порядку слов), а обращается на них внимание только тогда, когда грянет гром.

Например:

- дивиденды выплачиваются раз в году (КЗ); переделали на "начисляются"

- выплачивваемая сумма определяется (ЗоТ); там и не заметили, что речь идет о начисленной сумме;

- если остат.ст-ть категории меньше 50 или в ней нет ни одного ОС, остат. ст-ть списывается в расходы хоз.деятельности; так и не заметили, что речь идет об уменьшении НОД, и по 13 ст. налоговый износ вообще никогда не списывается, а только участвует в корректировке.......

Аналогично и с этим "правом", потому что Закон относится в одинаковой мере ко всем лицам, заключившим трудовой договор.

Рассуждать и доказывать в письменной форме - достаточно муторно.