Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Štatu samazināšana К списку тем

Štatu samazināšana
Kā ir pareizi?

Ir direktora Rīkojums par to, ka nepieciešama štatu samazināšana. Darbiniekam uz tā pamata sūtu uzteikumu, ka no 2006.gada24.decembra viņš tiks atbrīvots no darba.

Darbiniekam vēstuli sūtu uz mājām. Viņš patreiz atkal ir uz slimības lapas kārtējā. viena A lapa bij septembrī, 2 dienas pastrādāja ,atkal A lapa, tad B lapa. tagad atkal 2 dienas darbā, un atkal B lapa - šefs nikns, un tādēļ atlaižam, jo vajag taču darbinieku, un kādam jāstrādā!!! Un cik var darba devējs maksāt A lapas, ja slimo, lai slimo....:-S

jautājums - vai var būt uzteikums slimības laikā? Un ja var, tad 24.decembrī reāli nevaram atbrīvot, jo svētdiena, un tad ir svētku dienas. Varam tik 27.decembrī atbrīvot

Eh, tāda situācija man pirmo reizi - palīdziet lūdzu.... :'(
Santa76
Santa76 24.11.2006 14:17
52 сообщения на сайте

Ответы (8)

ui, atkal A lapa - trešā triju mēnešu laikā...
Santa76
Santa76 24.11.2006 14:18
52 сообщения на сайте
Slimības laikā nevarēs atbrīvot , brīvdienā arī nez vai. Bet atcerieties tikai to , ka ja samaziniet ar štatu samazināšanu tad vietā nevariet ņemt citu darbinieku ar to pašu štatu ( kā Jūs sakiet) nosaukumu. Un neaizmirstiet arī par kompensācijas izmaksu pēc nostrādātajiem gadiem pēc DL.
Ilma
Ilma 24.11.2006 14:32
30495 сообщений на сайте
Bet - kā reāli car cīnīties ar šadiem hroniskiem "slimotājiem". Vai nevar taisīt kontroles, vai viņš reāli guļ mājās un slimo?
Otija
Otija 24.11.2006 14:44
1772 сообщения на сайте
Domāju , ka var.Betja viņš nebūs mājās , tad varēs teikt , ka bija pie ārsta vai aizgājis uz aptieku vai ka neviens nav kas viņu apgādā un ēst ta vajag.
Ilma
Ilma 24.11.2006 14:50
30495 сообщений на сайте
Если после объявления о сокращении штата вы на его место возьмете человека ваш работник может обратится в суд о нарушении прав. Я бы написала письмо лечащему врачу с сомнением о его болезне, только в очень вежливой форме, попросила бы какие она рекомендует посетить его процедуры (в разумных пределах) и главное к каким специалистам отправить для уточнения диагноза
Iks
Iks 24.11.2006 14:50
нет сообщений на сайте
Ilma

nu jā, paldies, man jau likās, ka slimības laikā nevar atbrīvot. Nu nekas, ķersim rokā, tiklīdz "atveseļosies"

Jā, un loģiski, ka ar tādu pašu amatu neņemsim citu darbā

paldies visiem
Santa76
Santa76 24.11.2006 15:03
52 сообщения на сайте
"Я бы написала письмо лечащему врачу с сомнением о его болезне, только в очень вежливой форме"

А Вы врач ?

Что-бы сомневаться ...

После таких "вежливых" писем можете никогда не отмыться.

Работник так-же поставит вопрос о "незаконном давлении на врача и реальной угрозе его здоровью".

Лечащий врач не то , что не обязан - права не имеет обсуждать диагноз с посторонними лицами...

А вообще - это бред полный ...

Не соблюдена процедура и сроки по сокращению , работника на больничном уволить нельзя , если шеф никнс , пусть ищет подходящую будку и цепь для себя.

На время отсутствия работника по причине болезни можете взять на определенный срок другого работника.
Alekom
Alekom 24.11.2006 15:15
5656 сообщений на сайте
Alekom

Nu vai zini...

Tev laikam nekad nav bijusi saskare ar simulantiem... Mums 10 gadu pastāvēšanas laikā šis ir pirmais gadījums, kad šitā atlaižam, jo šefs nav bnekāds zvērs - saprot, ka cilvēki var saslimt, nu bet šitik bezkaunīgs darbinieks ir pirmo reizi...

Un varbūt Rīgā kādā veikalā var atrast darbinieku - aizvietotāju, bet nevis lauku rajonā - pie tam specifiskā sfērā (Latvijā tik pāris šādu uzņēmumu ir!!! )

Uh, nokaitināji

Un es nemaz neaizsūtīju to vēstuli, bet apjautājos tik...

Bet par ārstu gan Tev taisnība - tādu vēstuli gan nedrīkst rakstīt
Santa76
Santa76 24.11.2006 15:52
52 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.