Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu К списку тем
Vituks 27.11.2003 13:17
51 сообщение на сайте
51 сообщение на сайте
Ответы (9)
будьте добры, расскажите о больничной выписке. Ни разу не встречалось.
Het 27.11.2003 14:20
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
man tādas aizdomas,ka darbinieks nav slimojis,tāpēc slimības lapu nav varējis izņemt un palūdzis ģimenes ārstu izrakstīt kaut ko līdzīgu izziņai par to,ka viņš ir ārstējies (tajā skaitā Tallinaa:))). Pēc darbinieka paskaidrojuma var saprast,ka viņam slimnīca neizdeva slimības lapu,jo viņš nav apmaksājis slimnīcas izdevumus. Domā ko gribi.
Vituks 27.11.2003 14:34
51 сообщение на сайте
51 сообщение на сайте
самый простой выход - оформить эти дни как неоплачиваемый отпуск, с согласия работника.
Het 27.11.2003 14:39
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Paldies,OKO. Diemzeel jau par veelu,darbinieks jau ir atlaists, uzskatiiju, ka vinjs ir slimojis bez slim.n.apreekina
Vituks 27.11.2003 14:52
51 сообщение на сайте
51 сообщение на сайте
Bet kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu rēķinājat par tiem 2 mēnešiem?
боюсь, что все не так просто. Вы должны вести табель учета рабочего времени и там указывать работал работник, болел или в отпуске за сой счет и.д. Если стоят что работал - оплатите. Если не работал без уважительных причин - акт о прогуле. Могут подписать его непосредственный начальник, табельщик и т.д. или 2 свидетеля. Тогда оплачивать не надо.
Het 27.11.2003 15:16
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
darba uzskaites tabulā es uzrādīju,ka nav strādājis.Pēc papīriem uzrādās,ka kavējums bijis attaisnojoss,ko darīt ja uz Igauniju jābrauc ārstēties!Uzskatu,ka ārsta izziņa ir attaisnoj.dokuments,tas nekas,ka pēc likumdošanas slimību neapamksā.KOmpensāciju par atvaļinājumu aprēķināju,arī par pēd.2 mēnešiem (pēc direktora rīkojuma)
Vituks 27.11.2003 15:29
51 сообщение на сайте
51 сообщение на сайте
Es domāju, ka izziņa ir tikai dokuments, kurš attaisno neierašanos darbā, bet nav pamats sīmības dienu apmaksāšanai. Izziņu varēja ari izsniegt lapas "B" vietā, ja cilvēks strādā otrajā darba vietā, lai attaisnot viņu prombūtni.
tieshi taa Martinas
Vituks 28.11.2003 09:33
51 сообщение на сайте
51 сообщение на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть