Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Работать месяц после подачи заявления об уходе К списку тем
Работать месяц после подачи заявления об уходе
Вот такой вопросик.
Девушка работает в магазине по графику неделя через неделю. 27 ноября она написала заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель имеет право держать работника месяц после написания заявления, в этом случае получается, что она должна отработать свои 2 недели, по-крайней мере в случае ухода так отрабатывают все в этом магазине. Но дело в том, что директор сказала, что отпустит её только 27 декабря, сославшись на консультацию у юриста, что типа 27.11. написала, значит 27.12. и уйдёшь. Хотелось бы узнать Ваше мнение, законно ли такое с их стороны и, т.к. 25,26,27 декабря это будет как бы её рабочая неделя, то получается директор за эти дни должна будет ей заплатить, и ещё, т.к. 25 и 26 выпадают красные дни, то они должны заплатить по двойному тарифу?
Ответы (103)
Статья 100. Расторжение договора работником
(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом за месяц до прекращения трудовых правовых отношений, если только коллективным трудовым договором не установлен иной срок. По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.
(2) Работник, занятый на оплачиваемой временной общественной или иной работе в связи с его участием в активных мероприятиях занятости, имеет право письменно сообщить о расторжении трудового договора за один день заранее.
(часть 2 в ред. закона от 07.05.2004)
(3) Право работника на предупреждение о расторжении трудового договора устанавливается работодателем, если такое право не установлено коллективным трудовым договором или трудовым договором.
(4) По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть прекращен также до истечения срока, установленного для предупреждения о расторжении трудового договора.
(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.
А зарплату получает на общих основаниях до тех пор пока работает. А в чем вопрос?
Если в договоре оговорен срок отработки, например месяц, то она должна быть уволена 26 декабря. Это ее последний рабочий день. Сколько дней она отработает в этом месяце зависит от графика.
Но дело в том, что директор сказала, что отпустит её только 27 декабря, сославшись на консультацию у юриста, что типа 27.11. написала, значит 27.12. и уйдёшь. Хотелось бы узнать Ваше мнение, законно ли такое с их стороны и, т.к. 25,26,27 декабря это будет как бы её рабочая неделя, то получается директор за эти дни должна будет ей заплатить, и ещё, т.к. 25 и 26 выпадают красные дни, то они должны заплатить по двойному тарифу?
- А что здесь НЕ законного? Об увольнении должна предупредить за месяц, если предупредила 27 ноября, то должна до 26 декабря отработать. А праздничные дни всегда оплачиваллись по двойной ставке.
вопрос в том, что все отрабатывают свои две рабочие недели, а ей привязали ещё 3 дня. Получается, что за 27 декабря ей вообще могут не заплатить?
25 и 26 она должна работать, если это ее рабочая неделя. Вы же так и написали, что тут лишнее?
26-ого ей должны выдать документы.
Так ей и не надо работать 27.11, а если будет работать то уволить надо 27.11 .
Скажите, а расчёт каким должен быть, как обычно или в таком случае расчёт иной. Сама лично ещё никогда с этим не сталкивалась.
Получается, что за 27 декабря ей вообще могут не заплатить?
- А 27 декабря она не должна работать, за что ей платить?
Maliska
сообщений: 622 29.11.2006 12:37
Скажите, а расчёт каким должен быть, как обычно или в таком случае расчёт иной. Сама лично ещё никогда с этим не сталкивалась.
- А что значит "как обычно"??
как обычно, имею ввиду зарплату
Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже надо рассчитать.
Ну вам же написали ,что з-та за отработанные дни и двойная ставка за праздничные дни ,день увольнения тоже рабочий день.
ситуация в том, что даже если она и работала в праздничные дни, то никогда не получала двойную ставку. Зарплата 180 на бумаге, на бумагах ничего не перерабатывает, а по факту работает неделя через неделю с 8.00 до 22.00.
-"Скажите, а расчёт каким должен быть, как обычно или в таком случае расчёт иной. Сама лично ещё никогда с этим не сталкивалась?".
Зарплата тем кто увольняется ничем не отличается от зарплаты тех кто остаётся. Вы это хотели услышать?????
Тогда ничего и начислять в двойном размере. Есть оклад и работает она по 8 часов, я полагаю в две смены? Ничего она не получит сверх обычной зарплаты + компенсацию.
29.11.2006 12:57
Тогда ничего и начислять в двойном размере
- Здрасьте! НЕ зависимо от условий договора, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если у неё оклад, то нужно смотреть за какое время она этот оклад получает.
Тогда ничего и начислять в двойном размере
ничего=нечего.
Ой, да Амуил, Вы правы. Я немного запуталась.
Если в праздники работала, все равно двойной тариф.
Есть оклад и работает она по 8 часов, я полагаю в две смены?
Я же написала,что так только на бумагах, а по факту с 8.00 до 22.00. По выписке за октябрь она отработала 22 дня х 8 часов = 176 часов (ничего не нарушая), а если смотреть правде в глаза, то 16 дней х 14 часов = 224 часа.
И всё же мне интересно может ли она согласно закону в коректной форме требовать двойной оплаты за 2 красных дня.
Закрыть
Краткое описание нарушения
