Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Работать месяц после подачи заявления об уходе К списку тем
Работать месяц после подачи заявления об уходе
Вот такой вопросик.
Девушка работает в магазине по графику неделя через неделю. 27 ноября она написала заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель имеет право держать работника месяц после написания заявления, в этом случае получается, что она должна отработать свои 2 недели, по-крайней мере в случае ухода так отрабатывают все в этом магазине. Но дело в том, что директор сказала, что отпустит её только 27 декабря, сославшись на консультацию у юриста, что типа 27.11. написала, значит 27.12. и уйдёшь. Хотелось бы узнать Ваше мнение, законно ли такое с их стороны и, т.к. 25,26,27 декабря это будет как бы её рабочая неделя, то получается директор за эти дни должна будет ей заплатить, и ещё, т.к. 25 и 26 выпадают красные дни, то они должны заплатить по двойному тарифу?
Ответы (103)
Лично я - нет, но человек ответственный за табели - да. Всегда.
1) имя, фамилия, персональный код и место жительства работника, имя, фамилия (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;
------
Соседям сделали замечание, что в трудовом договоре на первом месте у них реквизиты фирмы, а работник идёт как вторая сторона. Соседи сейчас переоформляют трудовые договора.
Как вы думаете, Насколько это принципиально ?
никогда такого не видела./
это типа он так снимает из себя ответственность?
интересно,а отрасль какая и контингент?
Мне кажется, что это полнейшая чушь. Т.к. в ЗоТ не сказано о последовательности расположения информации в труд.договоре.
Это типа я хочу быть уверена, что в табеле его составитель ничего не перепутал, и работник согласен с теми данными в табеле, исходя из которых, я начисляю ему з/пл.
ЮЛ об этом как-то говорила.
Я считаю, что фирма заключает договор с работником, а те которые так указали- что работник с фирмой.
Хотя в чем соль- не поняла тогда и не понимаю шас.
понятно, работники безответственные.
Даже самый ответственный работник может ошибиться.
Inst
сообщений: 22274 29.11.2006 16:53
Мне кажется, что это полнейшая чушь. Т.к. в ЗоТ не сказано о последовательности расположения информации в труд.договоре.
____---
В ТЗ : 1) имя, фамилия, персональный код и место жительства работника, имя, фамилия (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;
Инна, в ТЗ именно указано, что работник первый
Если работник заключает в фирмой договор, то почему тогда договор оформляет фирма? Мне кажется, кто оформляет документ, тот и должен быть указан первым.
В ТЗ реквизитам договора присвоена нумерация в их перечне, не более того. ИМХО.
Я тоже считаю, что в договоре две стороны равноправные партнёры, но глядя на усилия соседей после проверки ...
А какое наказание и на основании какого пункта закона тут можно предъявить?
Inst
сообщений: 22277 29.11.2006 13:59
Статья 40. Форма трудового договора
-----
Думаю, что их штрафанули за другие нарушения, но они сейчас наводят блеск в своих трудовых договорах, и в частности переставляют стороны договоров местами
(2) В трудовом договоре указываются:
и
(2) В трудовом договоре указываются В СЛЕДУЮЩЕЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ:
Почуствуйте разницу!
Посмотрела дочкин лигумс(подрабатывает, после учебы)-ФИ на первом месте, потом фирма.
ЗЫ- насчет подписей работников на табеле и тд.- чушь какая то.Отвественный на то и ответственный.
чушь какая то. Не слишком этичная форма несогласия. ИМХО.
Darba līgumā obligāti jāiekļauj
• Darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), reģistrācijas numurs un adrese.
• Darba tiesisko attiecību sākuma datums.
• Darba tiesisko attiecību paredzamais ilgums (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku).
• Darba vieta.
• Darbinieka profesija (arods, amats) un vispārīgs nolīgtā darba raksturojums.
• Darba samaksas apmērs un izmaksas laiks.
• Darba laiks.
• Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums.
• Darba līguma uzteikuma termiņš.
• Darba koplīguma, darba kārtības noteikumi, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.
Закрыть
Краткое описание нарушения
