Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Отпуск для диплома К списку тем
Jelenajas 01.12.2006 17:36
788 сообщений на сайте
788 сообщений на сайте
Ответы (14)
Nē pienākas pēc likuma.Betja nedod ko tad? Sūdzēt tiesā?
Пусть директор позвонит в ТИ. Уточнит.
Inst 01.12.2006 17:45
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
"Руководитель отказывается,аргументируя тем,что ..."
Ну так и Вы можете аргументировать "тем , что ..."
А если работник на больничный уйдет , работодатель тоже будет требовать от работника выполнения работы , аргументируя "тем , что ..."
Объясните руководителю , что решение данного вопроса (человека нужно кем-то заменить и другому доплатить) не входит в Вашу компетенцию.
Заявление в двух экземплярах , отметку о получении и ... раскинулось море широко ....
Ну так и Вы можете аргументировать "тем , что ..."
А если работник на больничный уйдет , работодатель тоже будет требовать от работника выполнения работы , аргументируя "тем , что ..."
Объясните руководителю , что решение данного вопроса (человека нужно кем-то заменить и другому доплатить) не входит в Вашу компетенцию.
Заявление в двух экземплярах , отметку о получении и ... раскинулось море широко ....
Alekom 01.12.2006 18:02
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
А бывает и такой аргумент (руководителя -работнику) -" Найди себе замену и отдыхай за свой счёт! А у меня нет денег платить двум работникам".
И больничные "А" тоже не все работодатели оплачиваеют.
Так что делать в таких случаях?
И больничные "А" тоже не все работодатели оплачиваеют.
Так что делать в таких случаях?
То же самое, что во всехпрочих случаях, когда нарушаются Ваши права.
Не "царское" это дело - искать себе замену. Это задача руководителя.
Причем для учебного отпуска в Законе даже срок заявления не предусмотрен.
Не "царское" это дело - искать себе замену. Это задача руководителя.
Причем для учебного отпуска в Законе даже срок заявления не предусмотрен.
ещё вопросик зпл белая? иначе смешно качать права только ТИ
Borovskih 01.12.2006 20:57
57 сообщений на сайте
57 сообщений на сайте
Зарплата, кстати, белая.Сумма отпускных будет приличная.Поэтому рук-ль и волнуется.А еще хотела спросить как считать.Если посчитаю среднедневную сумму,умножу на 10 дней,но получится огромная сумма.Если посчитаю среднечасовую,то нужно умножить на 8 и потом на 10 дней - опять огромная.Вот такую проблему имею.Посоветуйте,как не обидеть ни рук-ля,ни работника!
Jelenajas 02.12.2006 12:12
788 сообщений на сайте
788 сообщений на сайте
"Если посчитаю среднедневную сумму,умножу на 10 дней,но получится огромная сумма.Если посчитаю среднечасовую,то нужно умножить на 8 и потом на 10 дней - опять огромная" - а по какому графику человек работает?
Человек работает по хаотичному графику.Это может быть 3-6 часов вдень и не каждый день.
Jelenajas 02.12.2006 13:21
788 сообщений на сайте
788 сообщений на сайте
Тогда нельзя считать, как Вы написали. Нужно применять пропорцию и всё будет ОК.
Поищите про хаотичный график и расчёт среднего по суммированному, писалось много и с формулами.
Спасибо, я им каждый год считаю отпуск по пропорции.Просто решила еще раз убедиться,что это правильно.
Спасибо за дискуссию.
Спасибо за дискуссию.
Jelenajas 02.12.2006 13:37
788 сообщений на сайте
788 сообщений на сайте
Главное оговорить такой порядок расчета в методике. ИМХО.
Inst 02.12.2006 13:52
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Главное оговорить такой порядок расчета в методике.
И обосновать методику тем, что Закон требует сохранить средний заработок, а не озолачивать его по причине незнания писателей принципов элементарной математики.
ИМХУХУ.
И обосновать методику тем, что Закон требует сохранить средний заработок, а не озолачивать его по причине незнания писателей принципов элементарной математики.
ИМХУХУ.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть