Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvaļinājums darba likums- vai tiešām kādas būtiskas izmaiņas šogad? К списку тем
Atvaļinājums darba likums- vai tiešām kādas būtiskas izmaiņas šogad?
Labvakar,
Atbrīvojām darbinieku, kurš nebija bijis 3 gadus atvaļinājumā un e sviņam par visu šo periodu aprēķināju kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Tikko piezvana direktors un saka, vai es esot lietas kursā, ka šogad esot pieņemtas izmaiņas, ka atvaļinājuma kompensācija jāizmaksā tikai par tekošo gadu. Nu es jau saprotu, ka viņš negribēja maksāt, bet... Viņam kādā kantorī tā esot teikuši. Es teicu, lai tad viņš man parāda izmaiņās, kur tas ir rakstīts. Nu neesmu es ne par ko tādu dzirdējusi. Un Jūs koļēģi?
Ответы (33)
da tak jestj
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
No šī var saprast vienu (!!!) atvaļinājumu, tb pēdējo, kuru nav paspējis izmantot, jo pārtrauc darba attiecības. Tiešām strīdīgs jautājums.
Ambera "Ja viņš (priekšnieks) nav katru gadu piešķīris atvaļinājumu, tātad jau ir pārkāpis likumu"
Вы абсолютно правы.На семинаре в трудовой инспекции сказали, что оштрафовали фирму, в которой работники не были в отпуске 3 года.
tieši tā. bet tas jau ir cits jautājums.
и о некоторым дирам это стоит дешевле.(в денежном выражении)
Почему другой вопрос?Как раз, тот же.Один раз нарушил - не предоставив отпуска и второй раз нарывается - не хочет платить компенсацию.
Моё мнение, что (5) пункт 149 статьи надо читать в связке с (1).
А директора со своими консультациями на стороне иногда такое выдают, что волосы дыбом.
Мои, тут намедни, заявили , что им кто-то сказал, что при разделении отпуска, за первые 2 недели надо платить, а за вторые, если они присоединены к отпуску следующего года, - не надо.
skaļi razmišļaju...ja tiks samaksāts par 3.g. neizmantotu atvaļinājumu, vai tad pārkāpums tiks dzēsts (ka reāli nav dots un izmantots atvaļinājums)?? Tas taču povļekjot arī vēl klāt citu pārkāpumu - atvaļinājuma kompensēšana naudā.
не повлечет, так как компенсация допускается только при увольнении.
Iz logiki kompensācija var iznākt tikai par pēdējo gadu. Arī likuma pantā runa iet par atvaļinājumu vienskaitlī.
В законе и не может быть иначе, так как отпуск должен предоставляться ежегодно. А если не предоставлялся, то по той же логике при увольнении должен компенсироваться, так как, если бы работник продолжал работать и пришла бы проверка, то руководителя за непредоставление отпуска оштрафовали бы и заставили бы предоставить.
Zumka, а вы хотите, чтобы во множественном числе было написано?И, чтобы закон сразу допускал нарушения?
Поэтому и пишу что, (5) пункт 149 статьи надо читать в связке с (1).
Grāmatvedība un Ekonomika Nr 11 2006.g. 27 lpp
esmu lasījusi un JL viedokli zinu (viņa pati biežs viesis šeit), un esmu ar viņu vienisprātis (teorētiski), jo praktiski mūsu uzņēmumu šī problēma neskar vispār. jo, it visiem darbiniekiem un ikkatru gadu piešķiram un apmaksājam atvaļinājumu :):):)
Закрыть
Краткое описание нарушения
