Nu attiecībā uz nodokļiem pirmā darba diena Latvijā.

Это будет иметь значение, если мы захотим его уволить, то, считая первым днем работы - день, когда он пришел в филиал в Россию, мы должны будем выплатить компенсацию, тк он более 5 лет там работает, а если считать Латвию - то ничего не должны платить.

Было бы целесообразно, я думаю, оговорить это в контракте, как Вы считаете? Только вот я думаю, не пойдет ли это в противовес с законодательством?

Да, налоги-то с первого дня в Латвии. А компенсация связана с уплатой налогов? Мне кажется, нет.

Domāju , ka Latvijā uz cilvēku darbojas likumi ar dienu kad viņš ir ieradies strādāt Latvijā. Krievijai savi likumi un ar Latvijas likumiem nav saistīti.Domāju , ka šeit DL par kompensāciju atbrīvojot pēc attiecīgā DL panta jānem vērā tikai Latvijā nostrādātais laiks. Bet nekad nav aizliegts maksāt vairāk kā pienākās.

Это надо смотреть, в чем у вас связь. Если в Латвии самостоятельное предприятия (ООО), то работнику надо уволиться в Росии и поступить на работу в Латвию. Это разные работодатели и один за другого не отвечает. Перевод от одного самостоятельного юрлица в другое такое же самостоятельное юрлицо не предусмотрен.

Если в Латвии филиал российского предприятия, то это одно юрлицо и трудовые отношения будут продолжаться.

Предприятие в России закрывается вообще, но в контракте не оговорено, что он переходит с того предприятия. Просто указан стаж работы в общем.

Тогда, скорее всего, работнику надо уволиться в Росии и поступить на работу в Латвию.